勞務(wù)派遣的用工形式
l 1、完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
l 2轉(zhuǎn)移派遣 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
l 3減員派遣 減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社�；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑�。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
l 4試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。
l 5 短期派遣 用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
l 6項目派遣 企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。
l 7晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
l 8鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
l 9雙休日派遣 以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
l 10集體派遣 國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
勞務(wù)派遣如何操作
1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
2、用人單位提出要求:根據(jù)自身情況提出用人需求及用人標準；
3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察；
4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；
5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。
勞務(wù)派遣有什么優(yōu)勢
近年來，人事外包走近國內(nèi)企業(yè)的視野中，因其管理便捷、成本支出降低、用人靈活、沒有勞動糾紛等因素越來越受到企業(yè)的青睞。人事外包行業(yè)誕生于歐美國家，在歐美人事外包行業(yè)已經(jīng)發(fā)展到相當成熟的階段。而在我國，人事外包管理尚屬于起步階段，隨著企業(yè)用人需求加大，人事外包行業(yè)正日益顯示出重要性和市場潛力。據(jù)了解，哈市當?shù)氐暮芏嗝駹I企業(yè)都選擇服務(wù)外包。例如：黑龍江遠大購物中心有限公司、哈爾濱啤酒有限公司、哈爾濱第一工具一公司�！ �
人力資源專家表示人事外包有五大特點：人事管理簡捷，用人單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、檔案的接轉(zhuǎn)、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理；成本支出降低，不設(shè)立專門人員、機構(gòu)對外包人員進行管理，為用人單位節(jié)約了管理成本；用人靈活，采用人事外包的用人形式，可隨時增減人員；外包公司與外包員工簽訂勞動合同，用人單位避免了與外包人員產(chǎn)生糾紛；能減少企業(yè)人力資源部門的工作�！ ∪耸峦獍袠I(yè)因其前景廣闊,市場潛力巨大，已經(jīng)成為很多人力資源主營業(yè)務(wù)之一。今年全國招聘業(yè)務(wù)受到經(jīng)濟危機影響，招聘需求減少，但人事外包憑借持續(xù)收費的特性，業(yè)績收入非常穩(wěn)定，人事外包業(yè)務(wù)收入達到52.4%。人事外包的快捷性也是企業(yè)青睞的重要原因之一，如國內(nèi)某銀行信用卡中心，為了擴大經(jīng)營要招聘2000名員工，人事外包公司在3個月內(nèi)完成新員工入職、簽訂勞動合同、在職員工培訓管理等工作、后續(xù)工作合同到期提醒、社保理賠、離職手續(xù)等工作，也不需企業(yè)負責。 廣州駿伯人力資源有限公司
