- 人才派遣程序
- ①提出申請(qǐng)。用人單位向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，明確需要派遣的人員的數(shù)量、條件、崗位，同時(shí)提供與原件核對(duì)無誤的相關(guān)證件復(fù)印件（企業(yè)提供工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、事業(yè)單位提供事業(yè)單位法人證書復(fù)印件） ②簽訂合同。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂《人才派遣合同...
- 作者：super發(fā)表于：2009-07-07 09:41:56 點(diǎn)擊：8 評(píng)論：0 查閱全文...
- 人才派遣的五大優(yōu)勢(shì)
- 在以往的企業(yè)中員工一旦被某單位聘用，單位基本上就為其包下了終生，從而造成了許多企業(yè)機(jī)構(gòu)臃腫、人員工作效率低下等頑癥。人才派遣恰恰就是有針對(duì)性地解決這些“病癥”的“良藥”，其特點(diǎn)為...
- 作者：junbo發(fā)表于：2009-06-29 09:07:03 點(diǎn)擊：7 評(píng)論：0 查閱全文...
- 人才派遣組織要為人才買社保
- 人才派遣組織應(yīng)為被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，建立聘用或勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。人才派遣組織要為被派遣人員發(fā)放工資，并作為參保單位，按規(guī)定為被派遣人員辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)等參保手續(xù)；承擔(dān)被派遣人員的安全生產(chǎn)...
- 作者：super發(fā)表于：2009-06-26 09:22:07 點(diǎn)擊：10 評(píng)論：0 查閱全文...
- 派遣員工招聘方式有哪些
- 1、 一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)； 2、 如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-12 14:06:16 點(diǎn)擊：15 評(píng)論：0 查閱全文...
- 派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理
- 根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，人才派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容如下 1、 每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用； ...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-12 14:02:29 點(diǎn)擊：14 評(píng)論：0 查閱全文...
- 派遣員工的工傷問題如何解決
- 人才派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與人才派遣機(jī)構(gòu)簽訂《人才派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過人才派遣公司招聘），確定用人名單，然后由人才派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-12 13:58:01 點(diǎn)擊：17 評(píng)論：0 查閱全文...
- 派遣單位招聘管理流程
- 1、派遣單位提交招聘崗位說明 2、協(xié)商制定招聘綜合解決方案 3、通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、交流會(huì)等多渠道或定向發(fā)布職位需求信息 4、進(jìn)行人才甑選、面試、測(cè)評(píng)、考核 5、確定合格人選...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-06 16:45:36 點(diǎn)擊：11 評(píng)論：0 查閱全文...
- 派遣員工崗前培訓(xùn)及開發(fā)工作流程
- 1、制定崗位培訓(xùn)制度 2、開展培訓(xùn)需求分析 3、制定培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃及計(jì)劃經(jīng)費(fèi)預(yù)算 4、確定培訓(xùn)對(duì)象 5、選擇培訓(xùn)方法及培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 6、進(jìn)行課程設(shè)置 ...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-06 16:43:44 點(diǎn)擊：20 評(píng)論：0 查閱全文...
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