針對(duì)個(gè)別用人單位把應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)折算進(jìn)員工工資的做法，勞動(dòng)保障部門提醒勞動(dòng)者，這種行為違反了國(guó)家的有關(guān)規(guī)定�？此圃黾恿耸杖�，但實(shí)際上勞動(dòng)者享受社會(huì)保障的合法權(quán)益受到了損害。
人力資源社會(huì)保障部門有關(guān)人士介紹，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，工資是指勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、并付出正常勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等。而社會(huì)保險(xiǎn)是指由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，由政府、用人單位和勞動(dòng)者等社會(huì)各方面籌集資金建立專門基金，在勞動(dòng)者年老、失業(yè)、患病、工傷、生育或者喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。
國(guó)務(wù)院頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)“繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳”。因此，職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)是由單位從職工的工資中扣出本人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分、加上單位應(yīng)繳部分后統(tǒng)一繳納，而不是當(dāng)成工資直接支付給職工，由其本人自己繳納。
權(quán)威人士提醒，用人單位將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通過(guò)工資或補(bǔ)貼等任何現(xiàn)金形式發(fā)放給個(gè)人，都是虛假提高薪酬、規(guī)避為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的違規(guī)行為，侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保障的合法權(quán)益。一旦發(fā)生這樣的情況，勞動(dòng)者應(yīng)注意保留勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴。
