隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生活水平的不斷提高，員工工資標(biāo)準(zhǔn)也逐年提升，以工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的社保繳費(fèi)也相應(yīng)增加了不少，給廣大企業(yè)和員工都帶來(lái)不同程度的壓力。以企業(yè)為例，基層員工工資標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低，生活壓力比較大，再加之以社保法的出臺(tái)，企業(yè)必須為員工參保，使企業(yè)運(yùn)營(yíng)推入兩難境地。既要考慮員工參保的壓力和企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，又需顧及法律規(guī)定，做到合法合規(guī)，企業(yè)為員工參保確實(shí)是費(fèi)盡心思。
社保代理代繳的優(yōu)勢(shì)：
首先，通過(guò)合法的人力資源公司，社保代理公司在全國(guó)不同地區(qū)的網(wǎng)點(diǎn)，在社保成本上有了多選擇性，直接能降低在當(dāng)?shù)貐⒈５某杀荆?/font>
其次，通過(guò)代理，代管能夠提供專業(yè)的管理，做法合規(guī)之余，還能通過(guò)合法的途徑在權(quán)利糾紛中維護(hù)企業(yè)的權(quán)益；
最后，妥善維護(hù)好用工雙方的權(quán)益，增加員工的幸福感，為創(chuàng)造良好的用工環(huán)境奠定了條件。
