雇傭方式的多元化所帶來(lái)的一個(gè)顯著現(xiàn)象便是各種非標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式的采用

　　 　　雇傭方式的多元化所帶來(lái)的一個(gè)顯著現(xiàn)象便是各種非標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式的采用。其中，勞務(wù)派遣是發(fā)展較為迅速且采用較為廣泛的一種非標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式。同時(shí)，非標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式的廣泛采用也為當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了新的變化，既增加了企業(yè)內(nèi)部員工管理的難度，也增加了相關(guān)法律法規(guī)的靈活性。 　　盡管企業(yè)自發(fā)的創(chuàng)新行動(dòng)在全球各個(gè)國(guó)家都是相似的，至多由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史、企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程及環(huán)境的差異會(huì)造成企業(yè)在創(chuàng)新速度階段等方面的差異。但總的來(lái)說(shuō)-全球化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)等會(huì)越來(lái)越弱化這些差異，各國(guó)企業(yè)在雇傭方式和勞動(dòng)關(guān)系方面的創(chuàng)新動(dòng)機(jī)與能力是相似的。各國(guó)企業(yè)都在嘗試和發(fā)展多元化的雇傭方式，雇傭方式不再單一，雇傭方式及雇傭格局開始走向趨同。這使得全球企業(yè)能夠超越國(guó)家或地區(qū)的界限自發(fā)地進(jìn)行有效溝通、模仿、交易及競(jìng)爭(zhēng)。這就意味著，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的成敗實(shí)際上主要取決于宏觀層面的公共政策是否有效，公共政策要完成勞動(dòng)關(guān)系中企業(yè)不能完成的程序，對(duì)企業(yè)的行為和能力進(jìn)行看效的約束、引導(dǎo)、鼓勵(lì)甚至開發(fā)。 　　為了改變對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式缺少規(guī)制的狀態(tài)，我國(guó)對(duì)其進(jìn)行了系列的規(guī)范。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)合同法》中體現(xiàn)得較為充分，為危機(jī)過(guò)后的有效干預(yù)奠定了基礎(chǔ)�！秳趧�(dòng)合同法》從不同側(cè)面對(duì)企業(yè)雇傭關(guān)系作出了規(guī)定，旨在通過(guò)汲取傳統(tǒng)雇傭方式和非標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式的優(yōu)點(diǎn)并克服其不利因素以達(dá)到構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目的。例如，通過(guò)鼓勵(lì)創(chuàng)新型的勞動(dòng)來(lái)提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定來(lái)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，通過(guò)重新塑造工會(huì)的功能確保非典型雇傭方式的良性發(fā)展。通過(guò)對(duì)勞務(wù)派遣的詳細(xì)規(guī)定以引導(dǎo)其逐步走向規(guī)范。但是，由于《勞動(dòng)合同法》在執(zhí)行的初期，恰好與金融危機(jī)不期而遇。在金融危機(jī)期間，促進(jìn)就業(yè)及經(jīng)濟(jì)剌激計(jì)劃的目標(biāo)可能與勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型與發(fā)展的目標(biāo)存在矛盾，延緩了規(guī)范和修正現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系體系的進(jìn)程。 　　勞務(wù)派遣作為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域雇傭勞動(dòng)的種特殊形態(tài)，對(duì)它的規(guī)制具有一定的難 　　度。這是由于勞務(wù)派遣所涉及的三方關(guān)系較為復(fù)雜，且在社會(huì)實(shí)踐中所產(chǎn)生的問(wèn)題也多種多樣化;并且由于企業(yè)對(duì)于這一雇傭模式應(yīng)用之廣泛，也使得對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制顯得更為必要。因此，本書通過(guò)介紹勞務(wù)派遣的相關(guān)概念，使讀者對(duì)這一雇傭方式能夠有較為深刻的理解;并通過(guò)介紹其在發(fā)達(dá)國(guó)家中的規(guī)制經(jīng)驗(yàn)，為我國(guó)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范提供了一定的參考依據(jù)。