南京市人才服務(wù)中心團(tuán)委10日在長(zhǎng)江路文化藝術(shù)中心舉辦了大型勞動(dòng)人事服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)咨詢活動(dòng)，內(nèi)容包括：人事勞動(dòng)政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)與咨詢、人才派遣（租賃）、人才獵頭等10多個(gè)咨詢項(xiàng)目。參加咨詢的以應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位人事負(fù)責(zé)人為主。
從現(xiàn)場(chǎng)看，“人才派遣”成了咨詢的熱門話題。據(jù)介紹，人才派遣在日本、歐美特別流行，我國(guó)開展此項(xiàng)業(yè)務(wù)比較晚，范圍也比較小。而南京市人事局早在1998年就出臺(tái)了《南京人才租賃暫行辦法》，但從前企業(yè)都是被動(dòng)地接受這項(xiàng)業(yè)務(wù)，如今通過市場(chǎng)化運(yùn)作，企業(yè)認(rèn)識(shí)到了人才派遣的好處，開始主動(dòng)要求開展此項(xiàng)業(yè)務(wù)。現(xiàn)場(chǎng)的一家IT企業(yè)的葉小姐告訴記者，人才派遣這項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展可以直接減少企業(yè)招聘、錄用、培訓(xùn)、社保等人事管理環(huán)節(jié)，提升人力資源管理水平，同時(shí)這種以崗租人的方式可以有效控制員工人數(shù)，降低人力資源成本，更有利于吸納優(yōu)秀人才，對(duì)企業(yè)而言有百利而無一害。一位姓李的人力資源專家說，人才派遣對(duì)促進(jìn)人才的柔性流動(dòng)有著重要的作用，也可以加速第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，擴(kuò)大就業(yè)面，緩解就業(yè)矛盾，這項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展對(duì)國(guó)家非常有利。采訪中，記者驚訝地發(fā)現(xiàn)有很多應(yīng)屆畢業(yè)生也對(duì)“人才派遣”產(chǎn)生了濃厚的興趣，可見隨著這項(xiàng)業(yè)務(wù)的不斷開展，受眾面會(huì)越來越廣，大有作為。
