非特指的“人才派遣”是一個關(guān)于現(xiàn)象、機構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“人才派遣”型工作安排、“人才派遣”組織、“人才派遣”型就業(yè)。
“人才派遣”型工作安排 “人才派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的人才提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“人才派遣”組織 “人才派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務(wù)活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。
“人才派遣”型就業(yè) “人才派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是人才派遣企業(yè)的職工，與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“人才派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。
與其他勞務(wù)經(jīng)濟形式相比較，人才派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與人才中介、人才代理不同；二是派遣公司只從事人才派遣業(yè)務(wù)，不承包項目，這與人才承包不同。
參考（圖二）
