1.業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
2.分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考查；
3.提出派遣方案：根據(jù)不同的用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；
4.洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5.簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)、分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》；
6.實施,提供服務(wù):與員工簽訂勞動合同,嚴(yán)格執(zhí)行<勞務(wù)派遣合同法>之個各項規(guī)定.
