據《中國青年報》報道北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心和上海市對外服務有限公司日前共同發(fā)布的《中國人力資源服務業(yè)白皮書》指出，企業(yè)將越來越多的業(yè)務外包給派遣機構已成一種趨勢，而內外職業(yè)生涯兼修、職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)力培訓將掀起中國職業(yè)培訓新熱潮。
首先，區(qū)域人才一體化趨勢明顯。《白皮書》指出，隨著用人制度進一步市場化和戶籍制度改革，大學生就業(yè)的跨區(qū)域流動速度加快，范圍更廣，異地求職、全國網絡招聘、跨區(qū)域就業(yè)、跨區(qū)域流動成為大學生就業(yè)趨勢。
其次，訂單培養(yǎng)，實訓與就業(yè)相結合效果良好。《白皮書》分析，不少企業(yè)逐步從注重“現貨”向注重“期貨”轉變，和學校簽訂了人才智力合作協(xié)議，設立學生實訓就業(yè)基地，建立了學生實訓就業(yè)合作關系。
第三，多次就業(yè)代替一次就業(yè)。
第四，人才派遣進入大學生就業(yè)方式。人才派遣企業(yè)一方面可以實現畢業(yè)生和企業(yè)進行求職愿望與用人需求的“雙匹配”；另一方面，目前中國的人才派遣多側重于輔助性崗位，這正好和沒有什么經驗的大學生能扮演的角色相吻合，可以說人才派遣的就業(yè)形式快速促進了“學生軍”向高績效“職業(yè)人”的轉變。
第五，內外職業(yè)生涯匹配兼修。
第六，職業(yè)生涯規(guī)劃成就業(yè)指導新模式。北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任肖鳴政認為，大學生將更加關注個人發(fā)展的持久性，而非把重點放在可就業(yè)性上。
第七，就業(yè)力培訓將由社會共同承擔。
