- 公司應(yīng)在減員中合理分配人力資源
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- 作者：武先生發(fā)表于：2012-05-29 17:37:11 點擊：57 評論：0 查閱全文...
- 人才派遣程序
- ①提出申請。用人單位向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請，明確需要派遣的人員的數(shù)量、條件、崗位，同時提供與原件核對無誤的相關(guān)證件復(fù)印件（企業(yè)提供工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、事業(yè)單位提供事業(yè)單位法人證書復(fù)印件） ②簽訂合同。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂《人才派遣合同...
- 作者：super發(fā)表于：2009-07-07 09:41:56 點擊：162 評論：0 查閱全文...
- 人才派遣的五大優(yōu)勢
- 在以往的企業(yè)中員工一旦被某單位聘用，單位基本上就為其包下了終生，從而造成了許多企業(yè)機(jī)構(gòu)臃腫、人員工作效率低下等頑癥。人才派遣恰恰就是有針對性地解決這些“病癥”的“良藥”，其特點為...
- 作者：junbo發(fā)表于：2009-06-29 09:07:03 點擊：130 評論：0 查閱全文...
- 人才派遣組織要為人才買社保
- 人才派遣組織應(yīng)為被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，建立聘用或勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。人才派遣組織要為被派遣人員發(fā)放工資，并作為參保單位，按規(guī)定為被派遣人員辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險等參保手續(xù)；承擔(dān)被派遣人員的安全生產(chǎn)...
- 作者：super發(fā)表于：2009-06-26 09:22:07 點擊：121 評論：0 查閱全文...
- 派遣員工招聘方式有哪些
- 1、 一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)； 2、 如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-12 14:06:16 點擊：222 評論：0 查閱全文...
- 派遣員工社會保險如何辦理
- 根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，人才派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容如下 1、 每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費(fèi)用； ...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-12 14:02:29 點擊：222 評論：0 查閱全文...
- 派遣員工的工傷問題如何解決
- 人才派遣手續(xù)簡便，用人單位與人才派遣機(jī)構(gòu)簽訂《人才派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過人才派遣公司招聘），確定用人名單，然后由人才派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-12 13:58:01 點擊：131 評論：0 查閱全文...
- 派遣單位招聘管理流程
- 1、派遣單位提交招聘崗位說明 2、協(xié)商制定招聘綜合解決方案 3、通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、交流會等多渠道或定向發(fā)布職位需求信息 4、進(jìn)行人才甑選、面試、測評、考核 5、確定合格人選...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-06 16:45:36 點擊：356 評論：0 查閱全文...
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