偶爾加班身體還能承受，但過勞加班身體就會(huì)發(fā)出警報(bào)。
勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間是有嚴(yán)格規(guī)定的。那么，對(duì)于加班勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的呢？跟著小編一起來看看吧！
保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定明確，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。
小伙伴們，對(duì)照看看
你們工作超過時(shí)間了嗎？
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
另外，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
小伙伴們
你們最想知道的答案在這里！
加班工資怎么算？
加班工資有嚴(yán)格規(guī)定
加班有嚴(yán)格的法律規(guī)定，還必須有加班工資。公司組織員工加班需要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
�。�1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
�。�2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
