延遲法定退休年齡如何進(jìn)行？如何理解這些原則？人社部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛為您解讀↓↓↓
改革節(jié)奏總體平緩，個人有自主選擇空間，綱要提出要堅持小步調(diào)整
彈性實施原則如何理解？
關(guān)于小步調(diào)整：延遲退休采取漸進(jìn)式改革
采取漸進(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節(jié)奏總體平緩。
■改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，對個人工作、生活的影響不會太大。
■對于年輕一些的勞動者，延長的幅度雖然大一些，但距離退休的時間較長，是10年、20年后的事情，那時候的社會環(huán)境、生活水平和人們的健康狀況、心理狀態(tài)等都會發(fā)生很多變化，個人也有比較多的時間來調(diào)整和適應(yīng)。
關(guān)于彈性實施：延遲退休不會“一刀切”
不是規(guī)定每個人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要增加個人自主選擇提前退休的空間。
這也是延遲退休改革最大、最重要的一個特征。
■客觀地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強(qiáng)度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同。
■延遲退休改革，應(yīng)該充分考慮這種多元化需求。在統(tǒng)一實施的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的現(xiàn)實國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。
