官方回復(fù)了！員工自愿放棄社保，公司依然無法逃避責(zé)任！

　　近期，一篇“勞動法出新規(guī)定”的文章在網(wǎng)絡(luò)廣泛流傳，文章稱“根據(jù)勞動法最新規(guī)定，如果員工簽字自愿放棄購買社會保險，離職時就可以從企業(yè)處拿到一筆賠償金”。
　　
　　對此，人社部辟謠稱，不存在上述所謂的最新規(guī)定，但同時強調(diào)，用人單位與員工簽訂的《員工自愿放棄購買社保（申請）承諾書》確實不具有法律效力。
　　
　　謠言改頭換面數(shù)次流傳
　　
　　這則謠言最早出現(xiàn)在今年年初。某網(wǎng)站今年1月刊登了一則《2018最新勞動法明確規(guī)定:員工自愿放棄社保，公司還賠不賠錢?》的消息。
　　
　　消息里稱——
　　
　　小李參加工作，公司未簽訂勞動合同而要求其簽訂《員工自愿放棄購買社保(申請)承諾書》。
　　
　　隨著小李認(rèn)識到繳納社保的重要性，要求公司補繳，而公司以簽訂協(xié)議為由拒絕。
　　
　　小李離職后，申請勞動仲裁。就此，仲裁委員會判處公司支付小李未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。
　　
　　4月份，這則謠言又被改頭換面，將主人公"小李"變?yōu)?quot;小王"，同樣是簽署放棄社保承諾書，后又去有關(guān)部門投訴，并獲得賠償?shù)膬?nèi)容，標(biāo)題變更為《2018勞動法:員工同意放棄社保，離職時可獲大筆賠償金》。
　　
　　此后，部分媒體網(wǎng)站和微信公眾號紛紛轉(zhuǎn)載，并將標(biāo)題改為《勞動法出新規(guī):員工同意放棄社保，離職時可獲大筆賠償金》等，一時間引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注并誤導(dǎo)網(wǎng)民。
　　
　　《勞動法》并未出臺最新規(guī)定
　　
　　關(guān)于這則謠言，人社部前兩日明確表示，并不存在上述新規(guī)定，《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》中都并未有所謂的"員工自愿放棄社保，離職時可以獲一筆賠償金"的最新規(guī)定。
　　
　　同時，人社部強調(diào)，用人單位與員工簽訂《員工自愿放棄購買社保(申請)承諾書》不具有法律效力。
　　
　　按照《勞動法》第七十二條之規(guī)定——
　　
　　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。同時，《社會保險法》、《勞動合同法》中亦有類似條款。
　　
　　因此，用人單位和個人繳納社會保險費是法定的義務(wù)。不能根據(jù)勞動者或者用人單位自己的意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
　　
　　也就是說，不論是勞動者由于擔(dān)心手續(xù)繁瑣或不愿承擔(dān)個人繳費部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社會保險協(xié)議，還是個別用人單位為了省錢或省事，要求員工簽訂放棄社保協(xié)議，不為職工繳納社會保險，而改為發(fā)放一定的保險補貼作為補償，都不符合規(guī)定、不具備法律效力。
　　
　　員工可要求單位補繳社保
　　
　　那么，員工與單位約定放棄社保，員工離職后可否要求單位補繳呢?
　　
　　人社部指出，勞動者承諾放棄繳納社會保險費，不能免除用人單位為勞動者繳納社會保險費的法定義務(wù)。因此，即使勞動者約定放棄社保，離職時仍有權(quán)要求用人單位為其補繳在職期間的社會保險費。單位不同意補繳的，勞動者可依照社保法依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
　　
　　同時，人社部提醒，這種自行約定，用人單位將承擔(dān)更多的責(zé)任。
　　
　　■一方面——
　　
　　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，將由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金
　　
　　逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款
　　
　　■另一方面，勞動者在離職時還可要求補繳。同時，按照《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。