工亡職工近親屬可享受哪些待遇？

　　案例
　　
　　某公司的一名員工因在工作中發(fā)生工傷事故，經(jīng)鑒定被認(rèn)定為四級(jí)傷殘。然而，該員工由于傷勢(shì)較重，在住院治療期間傷情幾度反復(fù)，停工留薪期結(jié)束3個(gè)月后經(jīng)醫(yī)治無(wú)效死亡。
　　
　　該員工的家屬想了解，此種情況可享受哪些待遇？
　　
　　解析
　　
　　工傷事故按對(duì)員工的傷害程度區(qū)分，可以分為工傷傷害和工亡兩類。其中工亡又可以進(jìn)一步區(qū)別為與工傷事故發(fā)生同時(shí)的即時(shí)工亡和經(jīng)救治后死亡的情況。
　　
　　對(duì)員工在工傷發(fā)生過(guò)程中即時(shí)死亡的，由工傷保險(xiǎn)基金向工亡員工近親屬支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。若該工亡員工所在單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)，則由該用人單位承擔(dān)上述費(fèi)用。
　　
　　如果員工遭遇工傷時(shí)并未死亡，而是在治療過(guò)程中死亡的，則需要確定員工死亡的具體時(shí)間。如果員工是在停工留薪期內(nèi)死亡的，則仍可以享受與即時(shí)工亡一樣的工傷保險(xiǎn)待遇。如果員工在停工留薪期結(jié)束后死亡，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的傷殘職工，其近親屬只能要求工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
　　
　　法律依據(jù)
　　
　　《工傷保險(xiǎn)條例》
　　
　　第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
　　
　�。ㄒ唬﹩试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
　　
　�。ǘ�）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
　　
　　（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
　　
　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
　　
　　一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。