企業(yè)不為員工繳社保，員工患病后最終由企業(yè)買單！

　　有些用人單位為節(jié)約成本，懷著僥幸心理，逃避法律責(zé)任，故意不為勞動(dòng)者繳納社保；而社保是個(gè)人和單位共同繳納的，很多員工為了讓到手的工資不縮水，也會(huì)主動(dòng)放棄要求企業(yè)為其繳納社保。然而，一旦員工發(fā)生工傷或重大疾病，企業(yè)往往會(huì)在經(jīng)濟(jì)上付出慘痛代價(jià)。近日，蘇州相城法院審結(jié)了一起該類情形的追索勞動(dòng)報(bào)酬案，員工雖然放棄了繳納社保，但是在患病后，企業(yè)仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。希望這樣的案例可以為廣大企業(yè)提個(gè)醒，該承擔(dān)的法律義務(wù)必須依法承擔(dān)。
　　
　　楊某是相城某精密公司的員工，工作半年后被查出患上急性白血病，短短一個(gè)月就花費(fèi)了20萬(wàn)余元的醫(yī)療費(fèi)。但由于當(dāng)初雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)楊某意愿，公司未依法給楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是每月給其發(fā)放社保補(bǔ)貼。雖然在楊某確診患病后，公司補(bǔ)繳了其入職以來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)，但是因?yàn)橄笛a(bǔ)繳，補(bǔ)繳當(dāng)月及之前的醫(yī)療費(fèi)均無(wú)法通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)予以報(bào)銷。此外根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用工單位在為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)，還需繳納大病醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)不能報(bào)銷的部分通過(guò)大病醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。楊某與公司協(xié)商不成，經(jīng)仲裁后，訴至相城區(qū)法院，要求公司支付其醫(yī)療費(fèi)20萬(wàn)余元、病前4個(gè)月拖欠的工資6000余元及病后6個(gè)月的病假工資3萬(wàn)余元。
　　
　　法院審理后認(rèn)為，作為用人單位，公司有義務(wù)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該項(xiàng)義務(wù)為法律賦予用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，不得因任何協(xié)議或承諾而免除，如被告違反該項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)，則由此導(dǎo)致員工無(wú)法享有有關(guān)社保待遇的損失則應(yīng)由用人單位承擔(dān)。法官調(diào)查后得知，如正常繳納社保，楊某可報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)及享受救助的金額共計(jì)為12.5萬(wàn)余元。
　　
　　對(duì)于楊某受傷前的平均工資，根據(jù)原被告各自提供的證據(jù)，有3個(gè)月的工資在發(fā)放時(shí)間及發(fā)放金額上均無(wú)法一一對(duì)應(yīng)，且工資條上并未有楊某親筆簽字確認(rèn)，故該3個(gè)月的工資應(yīng)按照其生病前每月平均工資計(jì)算，為6100余元�？鄢�該期間公司已支付的工資，公司尚需支付其病前4個(gè)月的工資差額5400余元。
　　
　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自楊某突發(fā)白血病之日起，享有醫(yī)療期24個(gè)月。本案中雙方對(duì)楊某病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式等無(wú)書面約定，也未有證據(jù)證明該公司規(guī)章制度中對(duì)職工病假有相關(guān)約定。因此，依據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)以同時(shí)期蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算支付員工工資，共計(jì)8000余元。
　　
　　既然醫(yī)療費(fèi)保險(xiǎn)待遇損失由公司承擔(dān)，楊某之后的醫(yī)療費(fèi)用也能通過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)正常予以報(bào)銷。在公司補(bǔ)繳及正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)未替其正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相應(yīng)法律后果之后，楊某應(yīng)退還公司發(fā)放的社保補(bǔ)貼3500元，還應(yīng)退還公司為其墊付的社保個(gè)人應(yīng)繳金額5300余元。法院最終依法判決該被告應(yīng)支付楊某各項(xiàng)損失共計(jì)12.9萬(wàn)余元。
　　
　　駿伯人力小編在此提醒各用人單位，為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，不得以員工是否做出過(guò)不繳納社保的承諾，或是以其他任何理由而免除用人單位該種義務(wù)。不繳納社保，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都有風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)勞動(dòng)者而言，在其年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情形下沒(méi)有社會(huì)保障，這些風(fēng)險(xiǎn)個(gè)人往往難以應(yīng)對(duì)；對(duì)用人單位而言，不繳納或者不足額繳納社保的行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，表面上看用工成本降低了，但勞動(dòng)者因無(wú)法享受保險(xiǎn)待遇而遭受的經(jīng)濟(jì)損失，都應(yīng)當(dāng)由用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。