中廣網(wǎng)北京5月18日消息（記者韓志峰 實習(xí)記者王利利） 在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下，很多企業(yè)為了節(jié)約人力和管理成本，更傾向于雇傭有工作經(jīng)驗的員工，遇到一些短期項目也希望臨時招募人員來完成。近年來，適應(yīng)這種用工需求，一種新的就業(yè)方式正在興起。業(yè)內(nèi)稱為“第三方派遣”。
當(dāng)公司大樓前臺的接待人員時常更換新面孔，或者公司不定期地開展新項目，招聘新員工，人們可能會以為這家企業(yè)運(yùn)行不穩(wěn)定，實際上，很多企業(yè)采用了一種新的勞工用工模式，既具有短期用工的特點(diǎn)，又符合新勞動合同法的規(guī)定。
國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源管理咨詢公司科銳國際，已經(jīng)在探索這樣的模式。這家企業(yè)的派遣業(yè)務(wù)總監(jiān)趙娜說：“實際是勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，派遣公司再與被派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，簽訂好這兩份協(xié)議之后，派遣公司把員工派遣到被派遣公司去工作，這就是常說的第三方派遣方式。”
相關(guān)的調(diào)查顯示，目前已有62%的被調(diào)查企業(yè)使用了派遣員工，這說明大部分企業(yè)已將雇員派遣納入整體的用工策略，其中科技研發(fā)行業(yè)有80%的企業(yè)采用了第三方派遣的服務(wù)形態(tài)。
從數(shù)據(jù)上可以看出這種模式的受歡迎程度。趙娜在開展派遣業(yè)務(wù)過程中，對企業(yè)的用工需求也非常了解。她說：“有些企業(yè)是有淡旺季的，他們將長期雇員和短期雇員結(jié)合起來。比如60%的員工用長期雇傭，40%用派遣員工。忙季時，把派遣員工接受過來，忙季過后，這些派遣員工又回到派遣公司。”
一家接受派遣的企業(yè)負(fù)責(zé)人說：“這樣的人員管理，比較好操作，也比較節(jié)約成本。”
一位從事人力資源管理的職業(yè)經(jīng)理人胡小姐，就以這種“第三方派遣”模式進(jìn)入企業(yè)工作。她說：“對于我個人而言，如果想在短期內(nèi)需要處理家庭或個人問題，第三方派遣可能給我?guī)硪恍┓奖�。如果一年需要工�?個月，這種方式可能會保證有2年的時間，使我的勞動關(guān)系有保障。這種派遣機(jī)會，能夠給我們這些職業(yè)經(jīng)理人更多預(yù)想不到的工作機(jī)會，和跨國企業(yè)管理的風(fēng)格和流程。”
