延遲退休應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動力供需、教育水平、預(yù)期壽命等多種因素，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，其中包括與就業(yè)的關(guān)系。
“延遲”一詞不科學(xué)含貶義
金維剛稱，從上世紀(jì)七十年代以來，已經(jīng)有60多個國家和地區(qū)不同程度地提高了法定退休年齡。他認(rèn)為，適時、適度并且漸進式地提高法定退休年齡，已經(jīng)成為各國應(yīng)對上述因素變化而調(diào)整退休政策的發(fā)展趨勢。
金維剛強調(diào)，對于退休年齡政策的調(diào)整是一種正常的公共管理措施和社會現(xiàn)象。從這個意義上講，延遲退休年齡的提法并不一定恰當(dāng)，因為“延遲”是相對于“正常”而言，國家根據(jù)上述因素適當(dāng)提高法定退休年齡，屬于正常的公共政策調(diào)整，經(jīng)過法定程序提高后的退休年齡，就成為新的正常標(biāo)準(zhǔn)。
因此，將國家依法提高法定退休年齡標(biāo)準(zhǔn)稱之為延遲退休年齡，不僅不夠科學(xué)，而且由于“延遲”一詞本身包含一定的貶義，名不正則言不順，容易將國家適當(dāng)提高法定退休年齡的正常舉措視為不正常，從而引起公眾的反感和抵觸。
我國平均退休年齡為54歲
金維剛表示，目前我國職工平均退休年齡偏低，實際上的平均退休年齡只有54歲，是世界上平均退休年齡比較低的國家。綜合考慮我國勞動力市場供求關(guān)系變化、人口老齡化、養(yǎng)老保險基金長期收支狀況等多種因素，適當(dāng)提高我國法定退休年齡是一種必然趨勢。
對于這一政策制定中應(yīng)該遵循的原則，金維剛認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動力供需、教育水平、預(yù)期壽命、基金收支等多種因素，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，其中包括與就業(yè)的關(guān)系。
延長退休年齡從立法到開始實行，有一定的過渡期，并且真正實行后采用小步慢跑策略，不是一步延遲到位。
