入職時間相差一天，年休假有差別？

　　近日，小編接到讀者小王咨詢，他本月和同事小張新進(jìn)一家企業(yè)工作，本來都是計劃在10月20日入職，但是后來小王因為有事耽誤了一天，10月21日和22日又是雙休日，實際在10月23日入職。小王說，晚入職的事情已經(jīng)取得了新單位的諒解，但沒想到的是，新單位的人事主管對他說，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位的規(guī)章制度，10月20日之前入職的職工，當(dāng)年還能休1天帶薪年休假；但是在10月21日以后入職的，當(dāng)年在單位就不能再休帶薪年休假了。小王表示實在搞不明白，同事小張只有3到4年工齡，而自己的工齡比她還要長2年。為何她僅比自己早一天入職，就可以休帶薪年休假，而自己不能休帶薪年休假呢？
　　
　　帶薪年休假是《勞動法》賦予職工的法定權(quán)利。2008年1月1日，國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》正式施行。
　　
　　2008年2月15日，原人事部發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》。2008年9月18日，人力資源和社會保障發(fā)布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。
　　
　　那么案例中所謂“每年10月20日之前入職的新職工，當(dāng)年在新單位可休帶薪年休假”的說法是真的嗎？
　　
　　考量一：是否連續(xù)工作一年以上
　　
　　職工享受帶薪年休假首先必須符合休假資格。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”至于“連續(xù)工作滿12個月”是否指在現(xiàn)單位要干滿1年，人保部復(fù)函明確：《辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
　　
　　請注意，這里的所謂“連續(xù)工作一年以上”，指的是享受年休假的資格，即職工不間斷地工作滿12個月以上。就是說只有“連續(xù)工作滿12個月以上”的職工，才有權(quán)享受年休假，至于能夠享受多少天，則是另一回事。
　　
　　但是現(xiàn)實中仍然存在以下三種情形：一是職工在本單位連續(xù)工作滿12個月以上。二是職工不間斷地從其他單位到本單位單位工作且合并計算的工作時間滿12個月以上，如某職工曾在A單位工作過13個月，然后跳槽到B單位工作，在這當(dāng)中除了雙休日外，基本沒有中斷過工作。三是職工曾經(jīng)在其他單位不間斷地工作滿12個月以上，如某職工曾在A單位工作過13個月，然后失業(yè)了3個月，再跳槽到B單位。
　　
　　以上三種情形是否都屬于“職工連續(xù)工作滿12個月以上”？目前各地口徑解釋不一，有的地方執(zhí)法口徑中只認(rèn)可第一、第二種情形，但是也有的地方或單位對于以上三種情形都予以認(rèn)可�？傊�，小王和小張在新單位休帶薪年休假，首先要看是否連續(xù)工作滿12個月以上。如果是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，未連續(xù)工作滿12個月以上，當(dāng)年不管哪一天入職，都不能享受帶薪年休假。
　　
　　考量二：職工本人累計工作年限
　　
　　在職工符合了連續(xù)工作滿12個月以上條件的前提下，再看“本人累計工作年限”，這指的是享受年休假的標(biāo)準(zhǔn)，即累計工作滿12個月以上。
　　
　　《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。”
　　
　　人保部復(fù)函明確：《辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
　　
　　至于“其他具有法律效力的證明材料”究竟包括哪些范圍，各地有不同規(guī)定。如四川規(guī)定除檔案記載、社保繳費記錄、勞動合同外，用人單位職工名冊、職工以前工作單位書面證明等，也可作為計算累計工作時間的有效證明。浙江省的有關(guān)規(guī)定盡管沒有列舉“其他有效證明材料”，但是規(guī)定“對缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實后確定職工的累計工作時間。”蘇州市法院系統(tǒng)的執(zhí)行口徑是“原則上應(yīng)結(jié)合勞動手冊、保險繳費等證據(jù)綜合認(rèn)定。”
　　
　　鑒于目前單位大量使用外地勞動力，很多情況下還是通過中介機(jī)構(gòu)使用外地勞動力，難以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄等確定其累計工作時間，對于其他證明材料更是難辨真?zhèn)危�也不可能逐一調(diào)查核實。
　　
　　對此，相關(guān)證明材料不一定非得指定機(jī)構(gòu)出具，操作中也可由職工本人簽字承諾所提供材料的真實性，同時用人單位保留審核的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)其所提供的材料與實際相悖的，可作嚴(yán)重違紀(jì)處理。
　　
　　如果小王和小張已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上，累計工作時間已滿1年不滿10年，全年可休帶薪年休假5天。實踐中還會遇到一個問題，即“跨界”職工年休假天數(shù)如何確定。如某職工至2017年7月1日累計工作時間滿10年，他當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)到底是5天還是10天呢？
　　
　　第一種辦法是分段折算。計算公式為：臨界日前應(yīng)休假天數(shù)÷365天×臨界日前日歷天數(shù)+臨界日后應(yīng)休假天數(shù)÷365天×臨界日后日歷天數(shù)。如前例職工2017年7月1日前日歷天數(shù)為181天，后日歷天數(shù)為184天，按照以上公式計算，他在當(dāng)年應(yīng)休假7天（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。
　　
　　第二種辦法如浙江省規(guī)定：“計算職工累計工作時間的截止日，應(yīng)以職工正式開始休假的前一日為準(zhǔn)。”原人保部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》也規(guī)定：“工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。”即如前例職工在2017年7月1日前休假的，標(biāo)準(zhǔn)是5天，在2017年7月1日后休假的，標(biāo)準(zhǔn)是10天。
　　
　　第三種辦法是“從嚴(yán)掌握”，即企業(yè)規(guī)定此類情況下2017年休假標(biāo)準(zhǔn)是5天，因為法律沒有明確的，按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
　　
　　第四種辦法是“從寬掌握”，即企業(yè)規(guī)定此類情況下2017年休假標(biāo)準(zhǔn)是10天，當(dāng)然對于職工來說最好不過。
　　
　　對于企業(yè)來說，到底執(zhí)行以上哪種辦法，具體根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度。
　　
　　考量三：新進(jìn)單位當(dāng)年剩余工作時間
　　
　　假設(shè)小王和小張全年可休帶薪年休假5天，但是他們在進(jìn)新單位工作當(dāng)年，實際上是否可以享受到帶薪年休假，可以享受到幾天年休假，還要看其進(jìn)新單位的當(dāng)年的剩余工作時間。
　　
　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。請注意：這里的所謂“年度內(nèi)新入職”，指的是本自然年度內(nèi)新入職。
　　
　　據(jù)此測算，已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的職工，累計工齡滿1年不滿10年的，當(dāng)年只要在新單位工作滿73天(73天÷365天×5=1)以上，也就是10月20日前進(jìn)新單位；職工累計工齡滿10年不滿20年的，當(dāng)年只要在新單位工作時間滿37天(37天÷365天×10=1.01)以上，也就是11月24日前進(jìn)新單位；職工累計工作滿20年以上，當(dāng)年只要在新單位工作滿25天(25÷365天×15=1.02)以上，也就是12月7日前進(jìn)新單位，當(dāng)年都可以享受年休假。
　　
　　所以小王單位人事主管的說法不無道理，但是有其前提條件，即連續(xù)工作滿12個月以上和累計工齡滿1年不滿10年。如果未連續(xù)工作滿12個月以上，即使在當(dāng)年10月20日之前進(jìn)新單位，也未必可以享受當(dāng)年帶薪年休假。而對于累計工作滿20年以上職工，只要在當(dāng)年12月7日前進(jìn)新單位，也可能享受當(dāng)年帶薪年休假。
　　
　　考量四：當(dāng)年是否出現(xiàn)不享受年休假情形
　　
　　另需注意，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”
　　
　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條規(guī)定：“職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。