說案丨“過勞死”一定是工傷嗎？

　　案例
　　
　　某手機網游開發(fā)企業(yè)的員工年齡大多不超過35歲，學歷以碩士研究生為主。近年來，由于手機網游領域的競爭日益激烈，為了在同行業(yè)中爭取有利地位，該公司的員工經常加班，有的時候甚至“連軸轉”24小時不休息。今年年初，該公司一名年僅32歲的軟件工程師在連續(xù)加班后，在崗工作期間猝死。該公司想知道，該員工的這種情況，能否認定工傷？
　　
　　解析
　　
　　近年來“過勞死”現象日益為社會大眾所關注，這既是因為現代人工作生活節(jié)奏加快產生的壓迫感讓很多上班族都有“身體被掏空”的感受，也是由于人們對勞動者合法權利的關切所致。
　　
　　根據《工傷保險條例》及其配套法規(guī)的規(guī)定，“過勞死”被認定為工傷，應當包括以下條件：其一，員工屬于因自身健康原因突發(fā)疾病而非受到外力傷害；其二，員工發(fā)病的病因、病情、病癥在所不論，但最終發(fā)生了死亡的后果；其三、員工發(fā)病的時間、場所應當是在工作時間、工作崗位上。
　　
　　也就是說，員工“過勞死”的病因也許是多種多樣的，但是猝死應當發(fā)生在員工在崗工作期間，否則即使員工死亡后果與其工作壓力等存在因果關系，也不應當被認定為工傷。本案中，該員工屬于在崗工作期間猝死，符合法律規(guī)定，應當依法被認定為工傷。
　　
　　法律依據
　　
　　《工傷保險條例》
　　
　　第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：
　　
　　（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
　　
　�。ǘ�）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
　　
　　（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
　　
　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
　　
　　《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)
　　
　　三、條例第十五條規(guī)定“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。