昨天告訴了大家工傷傷殘津貼上漲的消息。今天小編特意找來有關(guān)工傷認定的案例為大家加深認識哦。
上班期間經(jīng)常有麻煩事要處理,也不免有意外事故發(fā)生。
案例
小何是一家物業(yè)公司的職工。
某晚,小何在單位值班,期間因制止裝修工人半夜裝修擾民而與之發(fā)生爭吵。小何在爭吵中突然倒地,被送往醫(yī)院搶救,醫(yī)院診斷其為腦梗塞。
小何出院后,物業(yè)公司認為其不屬于工傷,拒絕申請工傷認定。小何于是自行向當(dāng)?shù)厣鐣kU行政部門提出工傷認定申請,結(jié)果被認定為不屬于工傷。小何不服,向法院提起訴訟。
但最終的結(jié)果卻出乎小何意料,社會保險行政部門不予認定小何為工傷符合法律規(guī)定,法院駁回了他的訴訟。
法律規(guī)定
《工傷保險條例》第十四條第(三)項規(guī)定:
職工在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規(guī)定:
職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。
小何認為自己是在工作期間因語言暴力傷害而住院的,應(yīng)認定為工傷。
但其實并不符合《工傷保險條例》規(guī)定。
社會保險行政部門經(jīng)調(diào)查認為,小何雖然是在工作時間和工作場所內(nèi)、因履行工作職責(zé)與他人發(fā)生的爭吵,并在爭吵時突發(fā)疾病,但公安部門的出警記錄和醫(yī)院的搶救病歷均顯示其未受到肢體傷害或暴力傷害。
因此,小何不符合《工傷保險條例》規(guī)定的認定為工傷的情形。社會保險行政部門不予認定何某為工傷符合法律規(guī)定,法院駁回了小何的訴訟。
上班期間吵架發(fā)病算工傷嗎?原來是這么規(guī)定的!
來源:
作者:
時間:2017-08-25
點擊:
最新評論共有 0 位網(wǎng)友發(fā)表了評論
查看所有評論
發(fā)表評論
熱點關(guān)注
- 醫(yī)?ㄌ赚F(xiàn)屬于違法行為
- 沈陽新社?òl(fā)放,舊卡可
- 繳納社保有什么好處,社保
- 廣州2014年度社保基數(shù)最新
- 吉林省實現(xiàn)社?ㄒ豢ㄍ
- 中醫(yī)中藥也能用醫(yī)?ㄖЦ
- 20多種重大疾病農(nóng)村醫(yī)保可
- 廣西養(yǎng)老保險新政策
- 工齡和工作年限有什么區(qū)別
- 東莞持社?ǹ床 將可用
- 社保代理補交北京又出新的
- 廣州一次性補繳社保也是不
- 殘保金征收信息進一步公開
- 養(yǎng)老保險下半年可跨省轉(zhuǎn)移
- 省人社廳最新發(fā)布:廣東21
- 貴州遵義社保局原副局長受
- 新社?ㄔ絹碓狡占傲
- 盤點2016社會保險那些事兒
- 必看!2017年最新勞動法新
- 一次性繳足社保費,享受養(yǎng)