對(duì)于五險(xiǎn)一金很多人都容易混淆，其實(shí)五險(xiǎn)是只社會(huì)保險(xiǎn)，一金是住房公積金，就拿廣州來說，繳費(fèi)比例都是一樣的，但是繳費(fèi)基數(shù)不同，在那個(gè)范圍內(nèi)都可以，所以造成了很多人說為什么我交這么多，他交那么少。
僅三成職場(chǎng)人清晰“五險(xiǎn)一金”交納份額
可是關(guān)于本人每個(gè)月交納多少份額的“五險(xiǎn)一金”，很多人并不清晰。據(jù)中華工商時(shí)報(bào)此前的查詢顯現(xiàn)，僅有三成職場(chǎng)人清晰企業(yè)為本人交納的各種“險(xiǎn)”、“金”的交納份額。其間31%的職場(chǎng)人切當(dāng)曉得醫(yī)療穩(wěn)妥的交納份額，僅27%曉得養(yǎng)老穩(wěn)妥的交納份額，曉得住宅公積金交納份額的職場(chǎng)人數(shù)最少，僅7%，也只要23%的職場(chǎng)人曉得在什么情況下能享用這些穩(wěn)妥供給的保證。
首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)社保研討中心主任呂學(xué)靜在承受新京報(bào)采訪時(shí)表明，當(dāng)前我國(guó)各項(xiàng)社保的繳費(fèi)份額大體是：養(yǎng)老穩(wěn)妥單位繳20%，小我繳8%；醫(yī)療穩(wěn)妥，單位繳8%，小我繳2%；賦閑穩(wěn)妥，單位2%，小我1%。而工傷和生育穩(wěn)妥各在1%左右，完全由企業(yè)承當(dāng)，小我不需交納。這些繳費(fèi)份額累加一同，就是我國(guó)當(dāng)前全體的社保費(fèi)率。
北上廣“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)份額排行北京最高
新華網(wǎng)4月17日的一篇文章提到，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長(zhǎng)白重恩撰文指出，我國(guó)五項(xiàng)社會(huì)穩(wěn)妥法定繳費(fèi)之和相當(dāng)于稅前工資水平的40%，有的區(qū)域乃至到達(dá)50%，若是再加上公積金繳費(fèi)，則可以超越60%，我國(guó)社保繳費(fèi)份額數(shù)倍于一些興旺國(guó)家和區(qū)域，但老百姓實(shí)踐享用到的社會(huì)保證水平緩保證規(guī)模卻相差甚遠(yuǎn)。
依據(jù)北京人力資源和社會(huì)保證網(wǎng)、上海人力資源和社會(huì)保證網(wǎng)、廣州市當(dāng)?shù)囟悇?wù)局以及北京日?qǐng)?bào)的報(bào)導(dǎo)，中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道核算發(fā)現(xiàn)，北京小我“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)占稅前工資份額約為22.2%，單位繳費(fèi)份額約為44.28%，小我和單位繳費(fèi)份額之和約為66.48%；上海小我繳存份額約為18%，單位繳存份額約為44%，小我和單位繳費(fèi)份額之和約為62%；廣州小我繳存份額約為16%，單位繳存份額約為36.35%，小我和單位繳費(fèi)份額之和約為52.35%(均取下限核算)。從 “五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)份額來看，北京最高，上海第二，廣州第三。
以北京為例，依據(jù)北京人力資源和社會(huì)保證網(wǎng)以及北京日?qǐng)?bào)的報(bào)導(dǎo)，當(dāng)前北京養(yǎng)老穩(wěn)妥基金單位繳費(fèi)份額為20%，小我繳費(fèi)份額為8%；醫(yī)療穩(wěn)妥單位繳費(fèi)份額為10%，小我為2%+3元；賦閑穩(wěn)妥繳費(fèi)份額為單位1%，小我0.2%；工傷穩(wěn)妥單位繳費(fèi)費(fèi)率0.48%，小我不繳費(fèi)；生育穩(wěn)妥單位繳費(fèi)份額為0.8%，小我不繳費(fèi)。住宅公積金繳費(fèi)份額單位和小我同為12%，取下限并將各項(xiàng)基金繳費(fèi)份額加總可得單位“五險(xiǎn)一金”繳存份額為44.28%，小我繳存份額為22.2%，這兩個(gè)份額之和是66.48%。
月薪萬元實(shí)踐到手僅7454元 企業(yè)實(shí)踐付出14428元
若是你在北京任務(wù)，稅前工資1萬元，那么小我交納的“五險(xiǎn)一金”的份額為22.2%，外加3元，即2223元。再扣減交納個(gè)稅322.70元，還剩余7454.30元。也就是在扣減“五險(xiǎn)一金”及其小我所得稅之后，你每月可以拿到手的工資是7454元。還，單位為你交納“五險(xiǎn)一金”4428元，因而，你的單位實(shí)踐每月為你付出了14428元。
偏高的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)份額，造成了“員工訴苦收入不高但單位實(shí)踐用工本錢并不低”的現(xiàn)狀。據(jù)新京報(bào)報(bào)導(dǎo)，2011年全國(guó)兩會(huì)時(shí)間，全國(guó)工商聯(lián)提案中表明，我國(guó)社保費(fèi)率偏高，在與125個(gè)國(guó)家的社保費(fèi)率比照剖析后，只要11個(gè)國(guó)家的社保費(fèi)率超越40%，并且主要是興旺的福利國(guó)家。當(dāng)前中國(guó)社保費(fèi)率高于德國(guó)、美國(guó)，也高于日本、韓國(guó)。全國(guó)工商聯(lián)以為，小、微企業(yè)占我國(guó)企業(yè)99%，社保費(fèi)率過高，會(huì)對(duì)其開展帶來重要影響。
社保費(fèi)是一筆和大的開支，我國(guó)應(yīng)該根據(jù)民情，適當(dāng)?shù)慕档推髽I(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)比例，前提是在稅收不變的情況下，這樣才能縮小貧富差距
