員工參加團(tuán)建活動時(shí)受傷，是否屬于工傷？

　　春末夏至，正值組團(tuán)踏青好時(shí)節(jié)。不少企業(yè)都在此時(shí)組織團(tuán)建活動，以達(dá)到增進(jìn)團(tuán)隊(duì)感情增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的目的。
　　
　　但是團(tuán)建活動過程中，難免有磕磕碰碰，如果受了傷，算不算是工傷呢？
　　
　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定了七種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形，第十五條規(guī)定了三種視同工傷的情形。其中，最典型的工傷情形為：“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。”
　　
　　人社部發(fā)布的《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（二）》規(guī)定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外。”
　　
　　單位組織的團(tuán)建旅游等活動屬于單位活動，期間受傷是否屬于工傷，關(guān)鍵點(diǎn)在于單位組織的活動是否屬于工作原因。
　　
　　隨著現(xiàn)代管理理念的轉(zhuǎn)變，用人單位組織團(tuán)建旅游更多的是出于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目的。通過集體活動增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動員工工作積極性。此類活動具有明顯的集體屬性，應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。
　　
　　當(dāng)然，如果員工在單位組織的團(tuán)建活動中，脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動期間受傷則不屬于工傷。
　　
　　工傷的三個要素是“工作原因”、“工作時(shí)間”和“工作場所”，根據(jù)勞動法律法規(guī)側(cè)重于保護(hù)勞動者的立法原意和司法實(shí)踐，在認(rèn)定這三個要素時(shí)不能機(jī)械絕對，應(yīng)當(dāng)作廣義理解。職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。
　　
　　此外，國務(wù)院法制辦對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函規(guī)定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（一）項(xiàng)關(guān)于因工作原因受到事故傷害的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。
　　
　　下面通過兩個典型案例，具體看看如何判斷工傷與否。
　　
　　案例1：
　　
　　鄒先生是某工廠流水線組長，在某項(xiàng)目完工后，因鄒先生的工組完成工作量最高、質(zhì)量最佳，遂予以一萬元獎勵，并單獨(dú)予以工組聚餐報(bào)銷待遇。在聚餐時(shí)，他代表自己的工組向領(lǐng)導(dǎo)做了項(xiàng)目總結(jié)，隨后，工組成員共同慶祝。在慶祝時(shí)，鄒先生同事不小心將杯子打破，扎傷鄒先生。事后，該事故被認(rèn)定為工傷。
　　
　　疑點(diǎn)：鄒先生所處事件不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中所劃的“三工”范疇中的工作時(shí)間和工作場所，為什么會被認(rèn)定為工傷呢？
　　
　　釋疑：首先，公司年會屬于公司日常運(yùn)營的有機(jī)組成部分，聚餐全部費(fèi)用由公司加以報(bào)銷，且鄒先生在聚餐時(shí)做了工作總結(jié)，所以該活動并非私人聚會。鄒先生作為工廠職工，參與工廠統(tǒng)一活動，屬于工作范疇，遂認(rèn)定為工傷。
　　
　　案例2：
　　
　　張女士是某公司部門經(jīng)理，在雙休日與幾名經(jīng)常合作的業(yè)務(wù)部門同事舉行聚餐。在聚餐時(shí)，張女士被火鍋水燙傷，后送醫(yī)院醫(yī)治。工作日，張女士向公司申請醫(yī)療補(bǔ)償，公司以不知情為由表示拒絕，后又申請工傷認(rèn)定，但有關(guān)單位不予認(rèn)定工傷。
　　
　　疑點(diǎn)：該事件同樣為公司聚餐，且在業(yè)務(wù)部門之間進(jìn)行，為何不予認(rèn)定？
　　
　　釋疑：該事件之所以不屬于工傷范疇，原因有三點(diǎn)：一、公司不知情。公司對張女士組織的聚餐活動并不知情。二、不屬于公司安排。公司并未安排張女士組織聚餐，所以該聚會屬于私人聚會，不屬于工作原因。三、聚餐費(fèi)用不由公司提供。本次聚餐費(fèi)用為張女士承擔(dān)，不由公司報(bào)銷，所以不能認(rèn)定為公司安排的活動，不屬于工作性質(zhì)。