員工發(fā)生工傷后，公司這樣做，是否可行？

　　房產(chǎn)轉讓、股權轉讓，
　　
　　這些就聽得多了，
　　
　　那么工傷責任轉讓，
　　
　　你又聽過沒有呢？
　　
　　案例
　　
　　嚴某是一家物流公司的職工，與單位簽訂的是無固定期限勞動合同。某日，嚴某在搬運貨物時，被從高空墜落的貨物砸傷，隨后被當?shù)厣鐣�保險行政部門認定為工傷。
　　
　　事故發(fā)生后，由于無法為嚴某安排適當工作，物流公司按月發(fā)給其傷殘津貼。后來，物流公司發(fā)生資產(chǎn)轉讓，承繼單位為一家貿(mào)易公司，但貿(mào)易公司通知嚴某，不再給他發(fā)放傷殘津貼，也不安排工作。
　　
　　嚴某越想越氣憤，于是向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。
　　
　　本案爭議的焦點在于，
　　
　　用人單位發(fā)生轉讓后，
　　
　　原單位工傷職工的工傷保險責任該由誰承擔？
　　
　　解析
　　
　　承繼單位認為：嚴某的工傷是在原單位發(fā)生的，與自己無關，自己不應再繼續(xù)承擔他的工傷待遇。
　　
　　勞動人事爭議仲裁委員會認為：嚴某在物流公司工作時受傷且已被認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》相關規(guī)定，物流公司轉讓后，承繼單位在承繼物流公司資產(chǎn)的同時，也應承擔其工傷職工的工傷保險責任。
　　
　　因此，嚴某的工傷雖然是在原單位發(fā)生的，作為承繼單位的貿(mào)易公司也應繼續(xù)支付他的工傷待遇。
　　
　　法律依據(jù)
　　
　　《工傷保險條例》第四十三條第一款規(guī)定：
　　
　　用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；
　　
　　原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。
　　
　　綜上，勞動人事爭議仲裁委員會的裁決符合法律規(guī)定，貿(mào)易公司最終同意繼續(xù)支付嚴某的工傷待遇。