用人單位與員工發(fā)生工傷爭議怎么辦？

　　在實際工作中，總有一部分用人單位為了節(jié)省成本而未給員工買社保，從而導致員工未能享受生育、工傷、醫(yī)療等待遇保障。一旦員工利益受到損失，企業(yè)便要為員工買單。
　　
　　小編這期跟大家科普一下工傷爭議的問題。當用人單位與員工發(fā)生工傷爭議該怎么辦呢？一起學習——
　　
　　用人單位未參加工傷保險，工傷職工的待遇如何保障？
　　
　　《工傷保險條例》第60條規(guī)定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付有關(guān)費用。
　　
　　在這種情況下一旦發(fā)生工傷事故，受傷員工的手術(shù)費、營養(yǎng)費、護理費，全部由其所在單位負擔。可見，工傷保險其實對企業(yè)也是一種保護，其重要性應當引起足夠的重視。
　　
　　用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工可以怎么做？
　　
　　用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
　　
　　申請工傷認定的職工或者其近親屬、所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的，或者對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
　　
　　值得注意的是，此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷醫(yī)療費用，由該用人單位負擔。
　　
　　工傷待遇方面的爭議如何處理？
　　
　　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理，可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)提出申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。
　　
　　值得注意的是，按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，追索工傷醫(yī)療費不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。無特殊情況，用人單位逾期不履行的，工傷職工可以申請人民法院依法執(zhí)行。
　　
　　工傷職工勞動能力鑒定申請和爭議如何處理？
　　
　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
　　
　　勞動能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供有關(guān)資料。
　　
　　申請鑒定的單位或者個人對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
　　
　　自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
　　
　　也就是說，假如用人單位沒有給工傷職工提出勞動能力鑒定申請，工傷職工可以直接提出申請，并且雙方都有提出再次鑒定和復查鑒定申請的權(quán)利。
　　
　　此外，如果工傷職工拒不接受勞動能力鑒定，用人單位或者社會保險部門可以停止其享受工傷保險待遇。
　　
　　職工與用人單位的主張不一致，如何處理？
　　
　　《條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。《工傷認定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。
　　
　　這表明，用人單位應當承擔證明否定工傷的舉證責任，如果不能證明勞動者的傷害是由勞動安全以外的原因造成的，就應當認定為工傷。這說明，在工傷認定中實行舉證責任倒置，即用人單位無論是原告還是被告，都要承擔舉證責任。
　　
　　工傷保險爭議的發(fā)生在所難免，為有效防范此類事情的發(fā)生、妥善處理好工傷保險爭議，勞動者和用人單位都應了解自身的合法權(quán)益、相關(guān)的法律法規(guī)以及解決爭議的適用程序。