盛夏酷暑，燥熱難耐，不少職場的小伙伴都會選擇在此時休年假，來一趟夏日游，然而你知道帶薪年休假怎么休嗎？
享受帶薪年休假需符合什么條件？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。
職工在年休假期間，單位也應(yīng)當(dāng)保證職工享受與正常工作期間相同的工資收入。
休假天數(shù)怎么算？
職工累計工作已滿1年不滿10年的
年休假5天
職工累計工作已滿10年不滿20年的
年休假10天
職工累計工作已滿20年的
年休假15天
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
什么情況不能享受當(dāng)年的年休假？
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假應(yīng)休未休，工資怎么算？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工在與原單位解除或終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
