政協(xié)委員建議：應(yīng)規(guī)范高校重要崗位的人才派遣

　　
　　一些高校當(dāng)時(shí)出現(xiàn)的勞務(wù)派遣用工方法應(yīng)惹起社會(huì)關(guān)注。”全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)主席王曉龍說(shuō)，原本按勞動(dòng)合同律例定，可在“臨時(shí)性、輔佐性或許替代性”義務(wù)崗位上實(shí)施的勞務(wù)派遣，在一些高校正演化為教育科研一線、學(xué)生指點(diǎn)員及行政管理等首要崗位的“人才派遣”。
　　王曉龍建議，國(guó)家應(yīng)嚴(yán)峻避免在教育、科研一線及首要管理崗位執(zhí)行派遣制用工，規(guī)矩高校正教員依法聘用；制定和規(guī)范事業(yè)單位用工原則，還修訂勞動(dòng)合同法，清楚界定派遣制用工條目限制的“臨時(shí)性”、“輔佐性”、“替代性”崗位。
　　派遣制教員基本工資水平普及很低，往往只需在編職工的一半；缺少營(yíng)業(yè)進(jìn)修機(jī)遇，大都不能在黌舍評(píng)職稱，而經(jīng)由社會(huì)機(jī)構(gòu)評(píng)上職稱的，其退休金無(wú)法與職稱掛鉤。查詢顯示，這種人才派遣現(xiàn)象在北京、上海、浙江等全國(guó)10多個(gè)省份高校也存在。一些原本與黌舍簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同、從事教育和科研義務(wù)的骨干及首要行政管理崗位的專業(yè)人才，被轉(zhuǎn)為派遣人員，單個(gè)高校甚至對(duì)博士學(xué)歷以下的新進(jìn)教員一概執(zhí)行派遣制。據(jù)中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)對(duì)東北某省10多所高校的查詢顯示，一線教育科研、學(xué)生指點(diǎn)員以及行政管理崗位的派遣制教職工已占各校教職工總數(shù)的8%至10%，學(xué)歷都為碩士以上，職稱大多為講師，也有副教授。