《廣東省職工生育保險規(guī)定》將于2015年1月1日實施

　　省政府官網(wǎng)公布新修訂的《廣東省職工生育保險規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，明確繳納生育保險未滿1年的職工可由單位先墊付生育津貼，職工生育津貼計算標準，從現(xiàn)時的“統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資”改為以“本單位上年度平均工資”計算。據(jù)了解，該《規(guī)定》自明年1月1日起施行，廣東省2008年發(fā)布的《廣東省職工生育保險規(guī)定》同時廢止。
　　
　　港澳臺地區(qū)生育不報銷
　　
　　記者發(fā)現(xiàn)，新《規(guī)定》對職工領取限定也更人性化，“參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構申請撥付生育津貼”。
　　
　　《規(guī)定》也特別注明，在國外或港澳臺地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用不納入生育保險基金支付范圍。與原有的《規(guī)定》相比，新《規(guī)定》的生育保險待遇將原來的一次性分娩營養(yǎng)補助費、男職工假期津貼等條款刪除。
　　
　　生育津貼免征個人所得稅
　　
　　新《規(guī)定》明確，女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。
　　
　　新《規(guī)定》明確，職工享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工原工資標準，是職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。
　　
　　職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。
　　
　　違規(guī)騙取生育險最高罰款2萬
　　
　　新《規(guī)定》也加大對騙取生育保險等行為的處罰力度。用人單位未將生育津貼足額支付給職工的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，可對用人單位處2000元以上2萬元以下的罰款。
　　
　　另外，隱瞞事實真相、出具偽證或者以其他不正當手段參加生育保險的，由社會保險行政部門責令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款;相關人員已享受生育保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回社會保險經(jīng)辦機構支付的生育保險待遇費用，并處相應金額2倍以上5倍以下的罰款。
　　
　　生育保險費用
　　
　　誰繳納?
　　
　　由用人單位按月繳納，職工個人不繳納
　　
　　繳納比例多少?
　　
　　按不超過本單位上月職工工資總額1%的比例繳納，具體繳費比例由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)當?shù)貙嶋H情況測算后提出
　　
　　新規(guī)變化：用人單位已經(jīng)按時足額繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費用待遇。參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構申請撥付生育津貼。
　　
　　生育保險待遇包括什么?
　　
　　1.生育醫(yī)療費用：女職工在孕產(chǎn)期內(nèi)因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費用，包括符合國家和省規(guī)定的產(chǎn)前檢查的費用，終止妊娠的費用，分娩住院期間的接生費、手術費、住院費、藥費及診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的費用等。包括節(jié)育、人工流產(chǎn)、引產(chǎn)等計劃生育醫(yī)療費用
　　
　　2.生育津貼
　　
　　如何發(fā)放?
　　
　　按用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
　　
　　職工享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。