獎勵假究竟有沒有生育津貼？職場孕媽必看！

　　我們都知道生育期間的孕媽都是有產(chǎn)假的，雖然各地規(guī)定天數(shù)不同，但在取消晚婚晚育假之后，各地的正常產(chǎn)假大體由產(chǎn)假+獎勵假/生育假構(gòu)成，而我們的職場孕媽在此期間都是可以領(lǐng)取生育險中的生育津貼的。
　　
　　生育津貼支付標準為：用人單位月繳費平均工資/30天x產(chǎn)假天數(shù)。
　　
　　生育津貼和產(chǎn)假工資表面上看是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)，但生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足，簡單來說就是兩者是不能同時領(lǐng)取且就高領(lǐng)取。這就意味著，生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資；超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。
　　
　　那么，糾結(jié)的問題來了~產(chǎn)假期間肯定是能正常領(lǐng)取生育津貼的，那各地規(guī)定不盡相同獎勵假期間呢？
　　
　　讓我們來看看這12所城市怎么做的。
　　
　　北京
　　
　　享受，獎勵假期間正常發(fā)放生育津貼。
　　
　　根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》增加生育獎勵假、取消晚育假的規(guī)定，調(diào)整生育津貼的發(fā)放范圍。凡參加本市生育保險人員按規(guī)定生育的，其享受的30天生育獎勵假納入生育津貼發(fā)放范圍，取消晚育假30天的生育津貼。政策調(diào)整后，參保人員享受的國家規(guī)定的產(chǎn)假和生育獎勵假期間的工資，由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付。
　　
　　根據(jù)現(xiàn)行政策，凡是符合本市計劃生育規(guī)定生育的女職工，均可享受128天假期的生育津貼。因國家自2016年1月1日起取消晚育假，《通知》規(guī)定，晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。參保人員在2016年1月1日后生育，且在《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領(lǐng)取晚育假生育津貼的，不再享受生育獎勵假的生育津貼。
　　
　　上海
　　
　　享受，根據(jù)《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》規(guī)定，生育假（獎勵假）一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，享受產(chǎn)假同等待遇。
　　
　　上海市產(chǎn)假共由兩部分構(gòu)成：98天國家規(guī)定的產(chǎn)假和上海市增加的生育假30天，共計128天。難產(chǎn)婦女可在此基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的婦女，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
　　
　　生育生活津貼的資金渠道將保持不變，仍從生育保險基金支出，如果生育保險基金出現(xiàn)缺口，由市級財政按規(guī)定程序進行彌補。
　　
　　深圳、廣州
　　
　　不享受�！稄V東省職工生育保險條例》已有明確規(guī)定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的。
　　
　　《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》對產(chǎn)假作了明確規(guī)定，另外，《廣東省人口與計劃生育條例》也對“80日獎勵假”作出了規(guī)定。
　　
　　目前，深圳媽媽休產(chǎn)假執(zhí)行國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定，最少可休178天：
　　
　　①符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天，共178天。
　　
　�、谌绻�有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
　　
　　注意：不符合相關(guān)規(guī)定的假期期間，包括職工醫(yī)保計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼。
　　
　　江蘇省
　　
　　自2016年1月1日起，符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假30天。
　　
　　符合省人口與計劃生育條例規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假的，享受15天的生育津貼。
　　
　　原鼓勵晚育增加30天的生育津貼政策規(guī)定不再執(zhí)行。
　　
　　山東省
　　
　　《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假六十日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。但《條例》并未明確提到生育津貼要增加。
　　
　　目前山東省生育二胎的產(chǎn)假天數(shù)是158天，不過生育津貼仍按照98天發(fā)放。人社部門說這60天的津貼由企業(yè)支付，而企業(yè)則認為向單位要生育津貼沒有道理。
　　
　　河北省
　　
　　符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天。延長產(chǎn)假享受生育津貼待遇，津貼從生育保險基金中支出。
　　
　　安徽省
　　
　　女職工除享受3個月生育津貼外，存在以下情形之一的，增發(fā)生育津貼：符合計劃生育政策，延長60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個月生育津貼;
　　
　　符合醫(yī)學指征實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個月生育津貼;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)半個月生育津貼。
　　
　　蘭州市
　　
　　《甘肅省人口與計劃生育條例》第十九條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。
　　
　　為此，蘭州市調(diào)整了生育津貼發(fā)放標準，凡2016年1月1日以后生育的，女職工按180天發(fā)放生育津貼，對已領(lǐng)取津貼的按以上產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定進行補發(fā)。
　　
　　廣西省
　　
　　《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》規(guī)定：女方增加產(chǎn)假50日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
　　
　　福建省
　　
　　目前福建省的女方的產(chǎn)假是158天～180天。但是，一般情況下生育津貼還是只發(fā)98天。
　　
　　如遇難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的再增加15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天。
　　
　　江西省
　　
　　江西省調(diào)整了生育津貼發(fā)放標準，凡2016年1月1日以后生育的女職工按158天發(fā)放生育津貼。
　　
　　湖南省
　　
　　《湖南省人口與計劃生育條例》規(guī)定：在2016年1月1日以后合法生育子女的夫妻，女方在國家規(guī)定的產(chǎn)假(98天，難產(chǎn)加15天，多胞胎每多一個嬰兒加15天)期滿后，都可再享受60天的獎勵產(chǎn)假待遇。增加的產(chǎn)假視為出勤，但并不包括在生育津貼領(lǐng)取的范圍內(nèi)。
　　
　　以上可見，是否發(fā)放生育獎勵假期間的生育津貼，各個城市的做法不一。
　　
　　有的城市明確獎勵假期間從生育保險基金中支出，這是合情合理的，因為企業(yè)為員工買了生育保險就應享受生育待遇；有的城市明確獎勵假期間是沒有生育津貼的，剛剛高興完的媽媽們要哭暈在廁所里了;有的城市規(guī)定獎勵假期間的津貼由用人單位來發(fā)放，這無異于“政府請客，企業(yè)買單”��；而有的城市還沒出臺明確的政策規(guī)定，還是個未知數(shù)；至于增加多少天就領(lǐng)多少天生育津貼的媽媽們，還是自己偷著樂吧~