案例解析丨外地工作女職工的產假按哪個地區(qū)標準執(zhí)行？

　　案例解析丨外地工作女職工的產假按哪個地區(qū)標準執(zhí)行？
　　
　　問：
　　
　　某公司HR問：我公司住所地在江蘇常州，但公司有項目在外地，需要委派員工到各地工作。今年3月份，一名被委派到廣東工作的女員工在當?shù)厣�產。這種情況下，該員工產假的休假時間，應當按照江蘇標準還是廣東標準？
　　
　　答：
　　
　　女職工的正�；�本產假全國均為98天，但各省規(guī)定的延長產假時間標準并不一至，廣東地區(qū)高于江蘇。結合咨詢介紹情況，我們認為，廣東是該女職工的勞動合同履行地，且廣東地區(qū)的產假天數(shù)標準高于江蘇地區(qū)，該女職工產假天數(shù)應當按照廣東地區(qū)標準執(zhí)行。
　　
　　法律依據(jù)
　　
　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
　　
　　第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。