人才派遣公司為何成了受害人?

          全球老牌石化巨頭殼牌在珠海的潤滑油工廠，近日因更換人才派遣公司，波及在該廠一線工作的270多名派遣工人即將在10月1日被迫終止勞動合同關系，并引發(fā)了業(yè)界關于這家殼牌在其亞洲最大、全球第三大潤滑油調配基地可能因無工可用而暫時停工的擔憂。
　　
　　人才派遣一直是不少企業(yè)乃至知名大企業(yè)規(guī)避用工風險的“擋箭牌”，每當用工出現(xiàn)糾紛后，用人單位可以理直氣壯地告訴員工或勞動部門：“他不是我們單位的，有問題去找派遣單位。”但這個企業(yè)萬試萬靈的“萬金油”近日卻在珠海失靈了，成為了最新的麻煩制造者。
　　
　　殼牌與原人才派遣公司解除合作
　　
　　昨日，負責給殼牌(珠海)派遣員工的嶺南人才派遣有限公司總經(jīng)理陳建新向南都記者證實了糾紛，稱該公司是專門為珠海殼牌于2009年成立的，負責為該廠招聘、培訓員工，并派遣到殼牌(珠海)工作，最高峰時輸入至該廠的工人多達300余人，目前為270余人，前不久，殼牌(珠海)重新招投標，選擇了一家新的人才派遣單位，與該公司的人才派遣合同至9月30日終止，這也意味著目前在殼牌上班的270余名工人到10月1日將無法繼續(xù)為該公司工作，而要由新的人才派遣單位重新招聘職工，派遣至殼牌。
　　
　　“殼牌(珠海)目前約有400多名員工，其中100多人是殼牌直接招聘的，都屬于管理層，而其余270多名一線工人均為我們嶺南派遣的”，陳建新表示，為了保證生產，殼牌同意安排現(xiàn)有的270多名一線工人留下工作，并要求該公司提前為這些工人辦理離職手續(xù)，以便能趕在勞動合同9月30日終止當天，有足夠的時間把人事關系轉移至新的人才派遣公司，然后以新公司的名義派遣至殼牌繼續(xù)工作，但由于珠海殼牌至今仍未與該公司就員工安置以及該公司補償?shù)群诵膯栴}達成一致，該公司拒絕給上述員工辦理提前離職手續(xù)。
　　
　　根據(jù)相關報道，不少人才派遣公司正在建議國家修改勞動法，派遣工在企業(yè)工作滿半年后，企業(yè)就必須與派遣工直接簽訂勞動合同，不能再通過委托第三方來規(guī)避風險。
　　
　　我覺得這是法制社會發(fā)展的可選方向，如果企業(yè)和用工者都能夠遵循法律，發(fā)生糾紛后也按法律來解決，根本犯不著再找個人才派遣單位。如果企業(yè)錢多得沒地方花，非得給人才派遣單位撒筆錢，還不如用來做慈善事業(yè)，或者漲漲員工工資，工作效率都會提高。