中國電信重慶公司創(chuàng)新社會成熟人才引進機制，不唯學歷，不唯資歷，不拘一格地選用派遣制用工。在日前出臺的《從派遣制用工中招聘合同制員工管理辦法》中，公司創(chuàng)新用工機制，在執(zhí)行原有招聘條件的同時，新增破格招聘
條件，為實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)務能力強、工作業(yè)績突出的派遣制用工拓寬了職業(yè)發(fā)展通道，以調動和激發(fā)公司內(nèi)各類用工的積極性。
辦法明確規(guī)定了一般招聘錄用人數(shù)和破格招聘錄用人數(shù)在當年錄用總量的比例為8∶2。
辦法規(guī)定，符合6個破格條件之一的，其年齡可放寬至38歲，學歷可放寬至國家承認的大專及以上學歷。6個破格條件為：榮獲市公司及以上“滿意服務明星”、“優(yōu)秀客戶經(jīng)理”、“營銷能手”等稱號的；被評聘為市公司及以上“優(yōu)秀培訓師”的；取得權威機構頒發(fā)的與信息專業(yè)相關的高級職業(yè)資格認證，且從事本專業(yè)崗位工作的；被評聘為公司及以上維護、營銷、信息化等各類技能型骨干人才的；在市公司及以上級別組織的營銷、維護、IT等各類技能比賽中榮獲前三名的；由用工單位推薦的一至兩名具備本企業(yè)派遣年限4年及以上、業(yè)務知識與技能扎實、實踐經(jīng)驗豐富、在本專業(yè)崗位工作3年以上和工作業(yè)績突出以及近兩年績效考核結果為優(yōu)秀的關鍵崗位人員。
辦法規(guī)定，符合破格條件的派遣制用工經(jīng)本人申報，用工單位初審推薦和市公司招聘工作組資格審核后，參加市公司統(tǒng)一組織的面試，面試由市公司招聘工作組牽頭，從專業(yè)知識和能力素質兩個方面對應聘人員進行綜合評價，確定擬錄用人選，并經(jīng)公示后確定錄用人選。通過公示環(huán)節(jié)，加強全體員工的監(jiān)督，引入紀檢、工會人員全程參與和監(jiān)督，以增加招聘工作的公開性、公平性，力爭為參與競聘的所有派遣制用工創(chuàng)造一個平等、公平的競爭環(huán)境。
