從新聞界的筆桿子，到工程界的技術(shù)男，從高校教師到“白衣天使”，屢見報端的“過勞死”概括起來大抵有這樣幾個特征：一是年輕，無論男女都在35歲上下，正處于家庭和事業(yè)爬坡過坎的關(guān)鍵期；二是無前兆，一般不是什么太大、太要命的病，大都是突發(fā)的加班壓力誘發(fā)的猝死；三是完全能夠“治未病”，既可以通過鍛煉以及定期體檢排查，也離不開各方面壓力的有效緩解，尤其是，非正常連續(xù)加班已成了過街老鼠般的“第一殺手”。
詹教授的建議，為此給出了具體的經(jīng)濟政策出路。以往對此的建議無非是個人注意、呼吁企業(yè)文化革新，往往難以操作，最終不了了之。但是，當(dāng)我們從經(jīng)濟層面透視“過勞死”問題，無非就是個體勞動者與組織之間的關(guān)系平衡。一方面，拼命加班是不正常企業(yè)激勵制度的反映，需要勞動監(jiān)察部門經(jīng)濟處罰手段的介入；另一方面則要看到勞資之間天然的對立關(guān)系，需要考慮外部的政府干預(yù)。
比如，詹教授提出的體檢費用納入醫(yī)保，便是一個明例。醫(yī)保的支出主要來自個人繳費、企業(yè)繳費、國家轉(zhuǎn)移支付等統(tǒng)籌，實際上是公權(quán)力介入市場經(jīng)濟的良性過程。如果建議成行，則標(biāo)志著國家強制力對企業(yè)員工健康權(quán)的積極維護。再進一步，對大病、特殊病、慢性病以及特殊崗位的體檢監(jiān)護，也要提上日程，有些常年夜班、常年高空高海拔作業(yè)勞動者的權(quán)益，更要依法強制維護。
說到底，健康權(quán)關(guān)系勞動者的基本權(quán)益，也是勞動力再生產(chǎn)合格與否的重要標(biāo)志，更關(guān)系著一家企業(yè)的長期發(fā)展。心系員工，主動來緩和勞資關(guān)系、追求勞資和諧與勞資兩利的公司治理結(jié)構(gòu)，才值得稱道，才有可能在競爭環(huán)境中謀得長期生存與發(fā)展。當(dāng)然，企業(yè)家在商言商，過分的道德要求并不靠譜。只有外部力量通過經(jīng)濟杠桿的運作，把保險、罰款，甚至稅收與信貸的獎懲充分運用起來，才能把該發(fā)的夜班費、加班費強制催發(fā)到位，倒逼不人道的勞動方式消亡。
從更宏觀的視角來看，過度加班、“猝勞死”以及對普通勞動者權(quán)益的漠視，是大多數(shù)工業(yè)化國家經(jīng)歷的發(fā)展階段。某種意義上說，也是市場經(jīng)濟追求效率不可避免的先天性疾病。走出這個階段，治愈這種疾病，最好的藥劑就是對勞資關(guān)系平衡的法律保護。企業(yè)把目光放長遠，勞動者別心急一時，政府部門有所作為，“體檢入醫(yī)保”等建設(shè)性意見才能越來越多，逐步落地生根。
