想要順利領(lǐng)取養(yǎng)老金，你還需要做好這些…

　　經(jīng)過幾十年職場的沉浮，當人們到了59歲（男）或49歲（女）的時候，滿腦子考慮的就是退休的事情了。
　　
　　雖說到時候會有單位的人事部門協(xié)助你辦理各項手續(xù)，但因為退休這事跟工齡、社保、檔案等等都有著千絲萬縷的關(guān)系，所以還是要提前做好準備，有些事情可不能等到最后才臨時抱佛腳。當人事部門發(fā)現(xiàn)你的退休材料缺這少那時，可能為時已晚，很多手續(xù)補辦起來費盡周折，會給自己的退休造成巨大的麻煩。
　　

 

　　01
　　
　　退休條件年齡達標
　　
　　繳費滿15年
　　
　　首先是退休年齡的問題。雖然延遲退休這幾年被炒得很熱，但畢竟還沒有出臺政策，而且即使出臺了也是一個“小步慢行”的節(jié)奏，可能要等很長時間以后才會正式實施。所以現(xiàn)在將要退休的人們大可放心，還按以前的政策估算自己的退休年齡即可。
　　
　　根據(jù)人力資源和社會保障部的解釋，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。
　　
　　但達到退休年齡跟能不能正常領(lǐng)取養(yǎng)老金并不是能夠直接畫等號的。對于什么情況下，可以在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，也是有幾條規(guī)定的：
　　
　　被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核準后的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：
　　
　�。ㄒ唬┻_到國家規(guī)定的退休條件并辦理相關(guān)手續(xù)的；
　　
　�。ǘ�）按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿15年的。
　　
　　02
　　
　　繳費年限不足怎么辦？
　　
　　幾種辦法可解決
　　
　　也就是說，達到退休年齡是一方面，養(yǎng)老保險繳費滿15年也是必須滿足的條件。這就會出現(xiàn)一種常見的情況——很多人由于年齡大、參保晚、中途失業(yè)、中斷繳費等等原因，繳費時間非常短，還有的是斷斷續(xù)續(xù)的，等到自己臨近退休時才發(fā)現(xiàn)，自己的繳費時間加起來還不足15年，無法享受養(yǎng)老金待遇！遇到這種情況該怎么辦呢？
　　
　　《中華人民共和國社會保險法》第二章第十六條中有明確規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足10年的，
　　
　　●可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；
　　
　　●也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險
　　
　　按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。”
　　
　　03
　　
　　視同繳費年限很重要
　　
　　檔案材料不可少
　　
　　在辦理退休時視同繳費年限需要格外重視，如果不計算好的話，可能退休待遇也會大受影響。
　　
　　也許現(xiàn)在的年輕人已經(jīng)跟這個名詞沒有什么關(guān)系，所以也并不關(guān)注這個話題，但對于一些中老年人，尤其是在1992年之前就參加工作的人來說，可是有重要意義的。
　　
　　說得通俗一點就是，視同繳費年限就是----
　　
　　雖然有些年頭你有工作，也有工作記錄，但因為某些原因沒有繳納過社保，但是養(yǎng)老保險就當你繳過了，把這幾年算在你的繳費年限里給你發(fā)養(yǎng)老金。
　　
　　因為職工究竟是從哪年到哪年在哪個單位工作，這并不是由職工自己說了算的，這個年限的認定一般要依靠職工檔案中記載的工作經(jīng)歷來證明。那么，人事檔案就顯得尤為重要。
　　
　　需要提醒大家的是，有視同繳費年限的參保人員，一定要注意自己的檔案問題，尤其是換工作或者失業(yè)期間，處理好自己的人事檔案。
　　
　　04
　　
　　退休返聘不再繳納社保
　　
　　退休后，還有不少人想要繼續(xù)發(fā)揮余熱，于是被原公司返聘，或者應(yīng)聘到其他單位工作。而一些用人單位也非常需要這些經(jīng)驗豐富的老員工。很多人就會有疑惑——退休返聘的人員是否還要繼續(xù)參加社會保險呢？
　　
　　按照法律規(guī)定，退休人員已依法退出勞動領(lǐng)域并享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，簽訂的是聘用協(xié)議，而不是勞動合同。
　　
　　雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用《勞動合同法》的規(guī)定。
　　
　　因此，返聘人員是不能繼續(xù)參加社會保險的。
　　
　　05
　　
　　延遲退休不會馬上實施
　　
　　說到退休這個問題，就不可避免地要說說引起熱議的延遲退休。雖然政策尚未出臺，但也是大勢所趨。
　　
　　人社部部長尹蔚民曾表示：
　　
　　第一，我們會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏。
　　
　　第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當長的時間達到規(guī)定的法定退休年齡。
　　
　　第三，會有一個社會預(yù)告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預(yù)期。
　　
　　“比如現(xiàn)在公布了這個方案，5年以后才可以實施。比如我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，下一年的人可能就是55歲零6個月退休。”雖然官方?jīng)]有明確提出最終的退休年齡，但民間盛傳的消息是，最終的退休年齡將定格在男女均為65歲上。
　　
　　延遲退休給人們的第一感覺就是養(yǎng)老保險又要多繳幾年，少領(lǐng)幾年了，因此覺得這很不劃算。但有一個基本的關(guān)系是，實際上工資的增長比養(yǎng)老金的增長要快，多工作一年多繳費一年，工資基數(shù)就越高，最終養(yǎng)老金的水平也就更高。
　　
　　人社部表示，未來的政策也會考慮到這一點，強化養(yǎng)老保險激勵機制，繳費年限長繳費多的人將更加受益，絕不讓多繳費的人吃虧。