《勞動(dòng)合同法》修改規(guī)范勞動(dòng)派遣用工

　　第十一屆全國(guó)人大五次會(huì)議第三次全體會(huì)議在本月即將落下帷幕，在此次會(huì)議上全國(guó)人大已經(jīng)明確表示，《勞動(dòng)合同法》的修改將在今年實(shí)施，并表示在此次修改上就勞務(wù)派遣用工這點(diǎn)上將進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范化！勞動(dòng)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。
　　《勞動(dòng)合同法》自2008年施行以來呈現(xiàn)諸多問題，許多單位濫用勞務(wù)派遣制度。全國(guó)總工會(huì)希望籍推動(dòng)此次修改《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容，通過法律的約束扭轉(zhuǎn)日趨嚴(yán)重的違規(guī)使用勞務(wù)派遣現(xiàn)象，堵塞法律中有關(guān)“勞務(wù)派遣”漏洞。現(xiàn)在的派遣工合法權(quán)益被損害的問題十分突出，例如勞務(wù)派遣已被一些高校奉為“先用工形式”，此外，在一些中小企業(yè)及非公企業(yè)，尤其是在勞動(dòng)密集型企業(yè)里，包括建筑、制造、采礦和服務(wù)業(yè)中，勞動(dòng)合同簽署率仍然偏低；或者出現(xiàn)簽訂的勞動(dòng)合同不繳納或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不按時(shí)支付工資、變更解除、必備條款不齊全等等諸如此類不規(guī)范的勞動(dòng)合同現(xiàn)象。目前勞務(wù)派遣員工存在付出了同樣的勞動(dòng)，卻得不到同樣的報(bào)酬和福利，同工不同權(quán)。一些本來與學(xué)校簽署聘用合同或者勞動(dòng)合同、從事教育科研任務(wù)的骨干以及主要行政管理崗位的專業(yè)人才，被轉(zhuǎn)為“派遣人員”，個(gè)別高校甚至對(duì)博士學(xué)歷以下的新進(jìn)教員一概執(zhí)行派遣制。建議政府盡快修改《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，規(guī)范企業(yè)的用工。明確企業(yè)要制定定期吸納優(yōu)秀勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工的制度，使勞務(wù)派遣員工看到自己有希望轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工而努力工作。
　　微博互動(dòng)：http://weibo.com/u/2151611975勞務(wù)派遣幾乎成了同工不同酬的代名詞。其弊端顯而易見：它既傷害了派遣工的勞動(dòng)積極性，也容易讓體制內(nèi)職工產(chǎn)生無形的優(yōu)越感，失去進(jìn)取心。這種按身份取酬的做法，既容易滋生社會(huì)的腐敗現(xiàn)象，又對(duì)企業(yè)單位提高員工主觀能動(dòng)積極性和工作效率及企業(yè)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利，更損害了社會(huì)公平。