加班補(bǔ)貼能替代加班費(fèi)嗎？

　　相關(guān)案例
　　
　　一家從事手機(jī)游戲開發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)公司，由于大多數(shù)員工崗位都屬于創(chuàng)意類崗位，平時的工作多是根據(jù)游戲玩家的反饋進(jìn)行程序調(diào)整和修改，加班現(xiàn)象較多。公司特別規(guī)定，相關(guān)崗位員工無論當(dāng)月是否存在加班，公司都按照每人每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班補(bǔ)貼；同時明確，該加班補(bǔ)貼包括了員工在法定節(jié)假日、雙休日和平時延長工作時間的所有加班費(fèi)。
　　
　　那么，這種普惠式的加班補(bǔ)貼能替代加班費(fèi)嗎？
　　
　　答：本案中，該公司一方面意識到應(yīng)當(dāng)在員工存在加班的情況下支付相應(yīng)的加班費(fèi)，另一方面卻又用普惠式的加班補(bǔ)貼來替代加班費(fèi)。這種簡單化的做法在實踐中容易產(chǎn)生兩個問題：
　　
　　一是無論員工當(dāng)月有沒有加班，都可以獲得加班補(bǔ)貼。這種加班補(bǔ)貼可能會使一部分員工不加班也享受到“福利”，對其他加班員工來說顯然不公平。
　　
　　二是如果當(dāng)月該員工的加班時間過長，通過法定標(biāo)準(zhǔn)計算加班費(fèi)的數(shù)額要超過公司支付的加班補(bǔ)貼，那么公司還要依法補(bǔ)齊員工的加班費(fèi)。長此以往，該公司的加班補(bǔ)貼政策不但起不到對員工有效補(bǔ)償?shù)淖饔茫�還有可能導(dǎo)致加班成本高企或帶來勞動爭議的后果。因此，公司應(yīng)改變做法，依據(jù)法律規(guī)定、本公司實際工時工作制情況和員工的實際加班時長支付相應(yīng)加班費(fèi)。
　　
　　法律依據(jù)
　　
　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
　　
　　用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
　　
　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
　　
　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
　　
　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
　　
　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
　　
　　經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
　　
　　實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。