說案
趙女士是某奶制品公司員工,1985年參加工作,2018年6月達到法定退休年齡,并于6月30日辦理了退休手續(xù)。其后,趙女士因2018年度的年休假問題與單位產(chǎn)生分歧。
趙女士認為,自己累計工作達到33年,單位應(yīng)當(dāng)在其退休前給予15天的年休假。由于單位未安排其休年假,應(yīng)當(dāng)支付30天的工資作為年休假補償。
奶制品公司則認為,趙女士已經(jīng)辦理退休手續(xù),退休后有足夠的時間休息,因此單位無需安排其年休假。
問題
員工退休當(dāng)年,能否享受年休假?
案例分析
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定:
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
根據(jù)上述規(guī)定,用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時,勞動者仍然有權(quán)享受當(dāng)年的年休假。
這里的“用人單位與職工解除或者終止勞動合同”應(yīng)當(dāng)包括兩類情況:一是用人單位提出解除或終止勞動合同;二是勞動者提出解除或終止勞動合同。
具體情形如下:
❶用人單位依法單方提出與勞動者解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條、第41條的規(guī)定,當(dāng)法定情形出現(xiàn)時,有人單位有權(quán)單方提出解除勞動合同。
❷用人單位依法終止勞動合同。《勞動合同法》第44條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
《勞動合同法實施條例》第21條進一步規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。根據(jù)上述規(guī)定,勞動者退休,屬于勞動合同終止的情形。
❸雙方協(xié)商一致解除勞動合同!秳趧雍贤ā返36條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。”這里的協(xié)商解除包括兩種情形:一是勞動者提出協(xié)商,用人單位同意;二是用人單位單位提出協(xié)商,勞動者接受。
❹用人單位違法作出解除或終止合同決定。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,勞動者不主張恢復(fù)勞動關(guān)系或者勞動關(guān)系確實無法恢復(fù)的,勞動者除有權(quán)要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償金外,還有權(quán)享受離職當(dāng)年的年休假。
❺勞動者依法提出辭職。一是勞動者根據(jù)《勞動合同法》第37條之規(guī)定,試用期內(nèi)提前3天,試用期滿后提前30天通知用人單位解除勞動合同。二是即時辭職,即當(dāng)用人單位特定違法情形出現(xiàn)時,勞動者有權(quán)立即提出解除勞動合同。
這兩種情況下,勞動者都有權(quán)享受年休假。但是勞動者違法辭職的,用人單位無需安排其休當(dāng)年的年休假。
結(jié)論
根據(jù)上述分析,職工退休當(dāng)年仍然有權(quán)根據(jù)當(dāng)年工作過的日歷天數(shù)享受年休假。如果用人單位未安排年休假的,用人單位在為其辦理退休手續(xù)時,應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這里的日工資收入的300%包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
本案中,趙女士累計工作時間已滿20年,其年休假天數(shù)為15天。由于其正式退休時間為2018年6月30日,因此其2018年度的年休假為:181÷365×15=7.4天,保留整數(shù)后為7天。由于奶制品公司在趙女士退休前未安排其休當(dāng)年年休假,因此單位應(yīng)當(dāng)額外支付14天的工資作為未休年假的補償。
職工退休當(dāng)年,還能享受帶薪年休假嗎?
來源:
作者:
時間:2018-08-08
點擊:
最新評論共有 0 位網(wǎng)友發(fā)表了評論
查看所有評論
發(fā)表評論
熱點關(guān)注
- 年終獎也屬于社;鶖(shù)的申
- 勞動合同中約定員工自愿放
- 外地戶口的怎樣買廣州社保
- 公司在產(chǎn)假期間發(fā)了工資,
- 不簽合同繳社保的員工該怎
- 通過人才派遣方式用工,
- 深圳辦理金融社保卡 12家
- 2012年廣州市社;攫B(yǎng)老
- 代買廣州社保醫(yī)保,廣州勞
- 社保局:員工自愿不辦理社
- 全國社保外包,北上廣深分
- 解析李寧的人力資源戰(zhàn)略
- 跨國人力資源管理瓶頸哪里
- 代辦廣州市職工社保與外來
- 關(guān)于社保的重復(fù)繳納
- 上海:退休職工補充醫(yī)保下
- 廣州養(yǎng)老金計怎樣計算?
- 人力資源管理者的面試經(jīng)驗
- 廣州市人保局:女職工剖宮
- 關(guān)于住房公積金的十個冷知