備受關(guān)注的《勞動合同法》修改終于有了實質(zhì)性的進展。由全國人大法工委主持起草的《<勞動合同法>修改方案（征求意見稿）》（以下簡稱《勞動合同法》修改稿）已于3月底形成，目前正在進一步征求相關(guān)部委、專家的修改意見。
從修改的條目來看，只是對《勞動合同法》中的第66條、74條、77條、92條內(nèi)容做了修改和補充，其中，對92條的修改是將違規(guī)人才派遣單位的處罰標準由原來的“每人1000元以上5000元以下”提高至“每人2000元以上1萬元以下”，補充之處是對違反人才派遣“三性”規(guī)定的用工單位也明確將受到相同額度的處罰�！ �
針對“人才派遣”
《勞動合同法》自2008年1月實施以來就備受外界質(zhì)疑。行業(yè)內(nèi)人士普遍的看法是，其中對人才派遣的規(guī)定過于“原則”，特別是對如何界定人才派遣的“三性”特征沒有明確規(guī)定，由此給一些人才派遣單位、用工單位留下了鉆法律空子的機會；再有就是對違規(guī)人才派遣單位、用工單位的處罰標準太低�！ �
按照《勞動合同法》第66條規(guī)定，“人才派遣一般應(yīng)在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”但除此之外并未對如何界定“三性”有更進一步的說明，由此導(dǎo)致在實踐中存在爭議。前述知情人士分析稱，為了明確人才派遣崗位范疇，《勞動合同法》修改稿中將原來規(guī)定中的“一般”刪除，目的在于減少適用中的漏洞。
而對于“三性”具體的界定分別是，臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)單位；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間，可以由被派遣的勞動者替代工作�！秳趧雍贤ā返�92條規(guī)定主要是處罰人才派遣單位，對違規(guī)用工是按照“每人1000元以上5000元以下”的處罰標準，修改后的處罰標準提高至“每人2000元以上1萬元以下”，該條補充的內(nèi)容還有，對違規(guī)用工單位也明確將受到相同額度的處罰�！�
