中新山西網(wǎng)6月8日電(趙靜)記者8日從“律動中國”全國法律巡講的主辦方獲悉，該活動在山西站舉辦的“《勞動合同法》實(shí)踐狀況與趨勢分析”講座中，人力資源和社會保障部法規(guī)司處長楊毅新稱，目前，勞務(wù)派遣在部分單位被濫用，損害派遣工合法權(quán)益問題比較突出，集體合同簽訂率和履約質(zhì)量有待進(jìn)一步提升。
演講中，楊毅新稱，近年來，勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員明顯增多，不少超出臨時性輔助性替代性崗位范圍、在主營業(yè)務(wù)崗位長期使用勞務(wù)派遣人員。而且部分勞動密集型中小企業(yè)及非公企業(yè)勞動合同簽訂率仍然偏低，部分已簽的勞動合同內(nèi)容不規(guī)范、履行不到位，一些地方對企業(yè)用工和勞動合同簽訂情況底數(shù)不清的問題仍然沒有很好解決。
楊毅新說，目前在企業(yè)中存在“企業(yè)不愿談、職工不敢談、雙方不會談”和“重簽訂、輕協(xié)商，重文本、輕履行”的問題，所以集體合同簽訂率與履約質(zhì)量有待進(jìn)一步提升。
對此，楊毅新表示，下一步要加強(qiáng)對《勞動合同法》的宣傳教育，嚴(yán)格依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工，推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同簽訂等工作。
隨著中國人力資源市場法律法規(guī)政策的逐步完善，企業(yè)和員工對相關(guān)法律的關(guān)注也日益增強(qiáng)。北京外企人力資源服務(wù)有限公司舉辦此次全國巡講的活動，希望為全國企業(yè)解決實(shí)際管理問題，增強(qiáng)員工法律意識、促進(jìn)和諧勞動關(guān)系。
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