沈女士是某保險(xiǎn)公司員工，擔(dān)任培訓(xùn)專(zhuān)員一職。2015年3月，沈女士以懷孕、醫(yī)院建議保胎為由，向保險(xiǎn)公司提出病假申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)了其假期。其后，沈女士逐月、連續(xù)不間斷向公司遞交假條，直至2016年9月其哺乳期期滿(mǎn)。
在沈女士休假期間，由于其所承擔(dān)的工作責(zé)任較重，崗位無(wú)法長(zhǎng)期空缺，公司從下屬分公司借調(diào)一名員工負(fù)責(zé)其培訓(xùn)工作。但是該員工于2015年10月離職。其后，保險(xiǎn)公司招聘一名新員工從事培訓(xùn)專(zhuān)員工作。
2016年9月，沈女士以身體康復(fù)為由要求復(fù)崗上班。公司認(rèn)為，由于其長(zhǎng)期休假，原崗位已經(jīng)被其他職工取代，遂安排其去辦公室從事文員工作。對(duì)此決定，沈女士不予接受，堅(jiān)持要到原崗位工作。
那么，員工長(zhǎng)期請(qǐng)假導(dǎo)致其崗位被其他職工取代，用人單位能調(diào)崗嗎？如果員工不接受調(diào)崗安排，用人單位該如何處理？
權(quán)威點(diǎn)評(píng)
《勞動(dòng)合同法》第35條明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”根據(jù)上述規(guī)定，工作崗位（內(nèi)容）作為合同的重要內(nèi)容，在沒(méi)有法定事由或合同約定的情況下，當(dāng)發(fā)生變更時(shí)須同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)條件：一是用人單位與勞動(dòng)者要協(xié)商一致，任何一方反對(duì)，崗位變更都不能進(jìn)行。二是變更要采取書(shū)面形式。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模冯m然也認(rèn)可口頭變更合同的效力，但是口頭變更合同必須實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月，方可有效。三是文本需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息休假權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。但由此引發(fā)的問(wèn)題就是，在勞動(dòng)者行使休假權(quán)利期間，用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)如何順利進(jìn)行？用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一般具有連續(xù)性和持續(xù)性，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行期間，一個(gè)基本的道理就是崗不等人。勞動(dòng)者在行使休假權(quán)利的同時(shí)必然造成工作崗位的人員空置。如果用人單位能安排其他員工臨時(shí)兼任休假員工的工作，這自然是最好的。如果無(wú)法安置其他員工臨時(shí)兼任休假員工的工作，一個(gè)無(wú)法回避的問(wèn)題就是，用人單位需要調(diào)動(dòng)或招聘新員工從事休假員工的工作。這樣就導(dǎo)致休假員工休假結(jié)束后，將會(huì)出現(xiàn)“一個(gè)崗位、兩名員工要從事”的問(wèn)題。在沒(méi)有事先約定的情況下，讓新來(lái)的員工離開(kāi)正在從事的“休假員工的崗位”，這毫無(wú)疑問(wèn)是違法的。因此，合理的選擇就是如何對(duì)休假員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
《勞動(dòng)合同法》第40條第3款規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。這里的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。筆者認(rèn)為，員工長(zhǎng)期請(qǐng)假導(dǎo)致其工作崗位被其他員工取代，屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”致使原工作崗位無(wú)法繼續(xù)履行的情形。在這種情形下，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更工作崗位。休假職工同意變更的，按照新的崗位履行雙方的權(quán)利與義務(wù)；如果休假員工不接受變更的，用人單位可以根據(jù)上述規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同。但在解除勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
需要提示的是，當(dāng)勞動(dòng)者行使正當(dāng)休假權(quán)利的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)盡量通過(guò)其他員工兼任或臨時(shí)頂崗的方式將休假員工的工作推進(jìn)下去，避免使用招聘或調(diào)動(dòng)新員工從事休假員工崗位工作的方式。如果確實(shí)需要招聘或調(diào)動(dòng)新員工從事休假員工工作的，在為休假員工調(diào)整工作崗位時(shí)，調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。
本案中，沈女士長(zhǎng)期休假導(dǎo)致其工作崗位被其他職工取代，在其復(fù)工時(shí)，保險(xiǎn)公司可以提出變更工作崗位的動(dòng)議。如果沈女士不接受崗位變更，保險(xiǎn)公司可以解除雙方的勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
