昨日，記者從東莞市人力資源局了解到，東莞處理勞資糾紛案件已經(jīng)有了新標準。比如，以前勞動仲裁是要根據(jù)不同情況收費的，現(xiàn)在全程不收費了（包括受理費和處理費）。
新標準還包括，以前企業(yè)拖欠工資最高付五倍賠償金，新的標準是用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
另外，勞動者想到勞動監(jiān)察部門投訴、舉報的，可逐級向企業(yè)所在地勞動服務(wù)站先行處理；處理未果的，可直接向鎮(zhèn)街人力資源分局或市勞動監(jiān)察支隊投訴或舉報。勞動監(jiān)察部門依法會進行立案審查、案件調(diào)查、調(diào)解處理等，并將對查實的有關(guān)勞動違法行為嚴肅處理。
很多在莞務(wù)工者都遭遇過欠薪或勞資糾紛問題，本報前日做過專題報道。遭遇欠薪的維權(quán)方式主要有四種，分別是打12333投訴、到勞動管理監(jiān)察大隊舉報、直接申請仲裁和到法院起訴。
案件處理標準變化情況
1.直接申請仲裁
以前
可以去勞動仲裁院申請仲裁，仲裁費包括受理費和處理費。
勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標準：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元；
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費；
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費；
4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
現(xiàn)在
對于與用人單位之間的勞動爭議，可以前往鎮(zhèn)街或者市人力資源部門申請勞動仲裁。
勞動仲裁全程不收費（包括受理費和處理費）。
2.企業(yè)拖欠工資賠償金標準
以前
企業(yè)拖欠工資最高付五倍賠償金
對企業(yè)拖欠員工工資的行為該如何處罰？《勞動法》行政處罰辦法第六條規(guī)定，對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
現(xiàn)在
企業(yè)拖欠工資加付賠償金
對于企業(yè)拖欠員工工資行為該如何處罰？《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
