工傷保險(xiǎn)有多少僥幸就有多少遺憾

　　　工傷保險(xiǎn)有多少僥幸就有多少遺憾
　　說起工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者或許會(huì)認(rèn)為這與自己無關(guān)，用人單位則認(rèn)為只要管理嚴(yán)格不會(huì)發(fā)生工傷。其實(shí)，這都是一種僥幸心理。因?yàn)橐坏┌l(fā)生事故，勞動(dòng)者第一反應(yīng)是單位應(yīng)當(dāng)給自己上工傷險(xiǎn)，方便治療和維持基本生活；單位則是后悔不已，上個(gè)工傷險(xiǎn)沒有多少錢，現(xiàn)在卻要支付各種補(bǔ)助幾十萬元了。
　　因此，工傷保險(xiǎn)不僅與勞動(dòng)者的切身利益相關(guān)，還關(guān)乎著企業(yè)的效益和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。本文通過工傷保險(xiǎn)最常見的幾個(gè)案例進(jìn)行了解說，看看我們身邊是否有這樣的侵權(quán)行為？
　　不買工傷保險(xiǎn)買商業(yè)保險(xiǎn)，發(fā)生工傷員工可以要求公司賠付嗎？
　　 2009年6月，陳某到某公司擔(dān)任司機(jī)一職。入職后公司給他在保險(xiǎn)公司投保了人身意外傷害保險(xiǎn)和附加意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)，期限是一年。但是未給其繳納工傷保險(xiǎn)。2009年9月，他出車時(shí)發(fā)生交通事故死亡，勞動(dòng)部門認(rèn)定陳某死亡為工傷，保險(xiǎn)公司給付其母親金某保險(xiǎn)金30萬元。公司的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，現(xiàn)在保險(xiǎn)公司已經(jīng)支付30萬元，而金某再要求其支付工傷保險(xiǎn)待遇25萬元沒道理。
　　法官說法：工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)�！豆�傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。人身意外傷害保險(xiǎn)和國(guó)壽附加意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，屬于自愿投保，國(guó)家提倡單位為職工上商業(yè)保險(xiǎn)，但不強(qiáng)制。
　　以上兩種保險(xiǎn)的關(guān)系是性質(zhì)不同，可同時(shí)并存。如果發(fā)生工傷了，勞動(dòng)者一方面獲得商業(yè)保險(xiǎn)的賠償，同時(shí)還可享受工傷保險(xiǎn)待遇。可見金某在獲得30萬元的商業(yè)保險(xiǎn)賠償后，依然有權(quán)享受25萬元的工傷死亡待遇。
　　維權(quán)提示：工傷保險(xiǎn)的立法目的是保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分散單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，本身關(guān)乎社會(huì)公眾利益，具有強(qiáng)制性的屬性，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，利人利己。
　　單位買了工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷了還是要賠付嗎？
　　某報(bào)社投遞員黃某2010年12月在工作中受傷，在治傷期間，該報(bào)社停發(fā)了其工資。后黃某被認(rèn)定為工傷，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為10級(jí)傷殘。黃某要求報(bào)社給予補(bǔ)償，但報(bào)社認(rèn)為已為黃某辦理了工傷保險(xiǎn)，他應(yīng)找當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)解決，黃某于是投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。經(jīng)調(diào)解，報(bào)社和黃某終于達(dá)成協(xié)議，由報(bào)社支付給黃某一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.9萬元，雙方解除勞動(dòng)合同。
　　評(píng)析：有些用人單位認(rèn)為為職工購買工傷保險(xiǎn)后，職工的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，自己不需要給予職工任何補(bǔ)償，實(shí)際上這種做法是違反法律規(guī)定的。《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第1款規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第37條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為7~10級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，8級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，9級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，10級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。從上述規(guī)定看出，除了工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用以外，用人單位還應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)者治療工傷期間的工資福利以及終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。