工資日結,折射雇傭雙方信任裂痕

　　
　　2012年春節(jié)后,隨著“用工荒”來襲,不少商家開始把工作日結作為招攬務工者的“利器”,以工資日結為形式的短期派遣、終點派遣在勞務市場得到迅速推廣。但記者采訪發(fā)現(xiàn),工資日結在使供需雙方矛盾暫緩的同時,也讓雙方出現(xiàn)了更加難以修補的信任裂痕。
　　□本報記者關開亮
　　日結的“誘惑”
　　“工資多久一結算?”6月14日中午,剛從菏澤來青島的求職者小閆頂著烈日在沈陽路馬路市場的攤位前駐足查看,并不時與職介人員交談了解情況,結束時還不忘追問這么一句。
　　剛參加完高考的小閆,自覺升學無望便決定來青島打工。“我暫時沒有一技之長,只能做些體力勞動。因為工作沒前途,所以我不想長干,又怕拖欠工資,所以我想找個短期結算工資的活兒。”被問及為何關心結算周期時,小閆的回答顯得很有邏輯并振振有詞。
　　隨著務工者年齡結構的變化,和小閆的心理相似者不在少數(shù)。在年初“用工荒”襲來時,不少商家甚至把工作日結作為招攬務工者的“利器”。在相隔約幾百米的四方區(qū)人力資源市場,同樣可以看到工資日結的招工廣告,如青島銳捷科技包裝有限公司招倉庫零工,每天60元；青島涵韻機械有限公司招學徒工,每天50—60元。
　　相比較于市區(qū)內的工資日結還星星點點且局限于服務和建筑行業(yè),工業(yè)園區(qū)的工資日結已在紡織、電子、小飾品加工等行業(yè)內普遍推廣。記者走訪發(fā)現(xiàn),在青島城陽區(qū)的流亭工業(yè)園、邱家女姑街道和王家女姑街道,有大量的私營企業(yè)和家庭工廠在招聘日結工人。
　　在城陽區(qū)流亭工業(yè)園,一位“日結工”告訴記者,工業(yè)園區(qū)內家庭工廠的老板大都是附近大型廠家的老員工,在了解行業(yè)和有了一些門路之后,開始自行創(chuàng)業(yè)。但受制于資金原因,無法雇傭大量的正式產業(yè)工人,而在與客戶簽署生產協(xié)議之前,客戶一般對工廠做產能評估,即該工廠能否在規(guī)定時間內高質量的完成訂單,為了通過產量評估,家庭工廠的負責人在情急之下會找“日結工”來救場,久而久之他們發(fā)現(xiàn)“日結工”的經濟和管理成本要遠遠低于正式工,進而擴大“日結工”的比例,甚至只招“日結工”。
　　日結制弊端重重
　　盡管工資日結在某種程度上保證了勞動者能按時拿到薪水,但一些業(yè)內人士對此也表現(xiàn)出擔憂,畢竟工資日結折射出雇傭關系雙方的互不信任。
　　工資日結或者說“臨時工”在法律上被稱為非全日制用工,“如果從純理論的角度理解,非全日制用工本身是一種靈活就業(yè)形式,雙方對彼此的依賴都不大,對雙方產生的危害都比較小。”在濟南一家大型國企從事人力資源工作的張博向記者闡述了他對工資日結的看法,“但如果在用工期間出現(xiàn)工傷事故等,因為雙方訂立的是短期的、口頭的用工協(xié)議,在處理事故糾紛時容易出現(xiàn)權責不清的問題。”
　　此外,記者調查發(fā)現(xiàn),“日結工”的大量涌現(xiàn),還使得一些家庭工廠成為空架子,通過產能評估之后簽下的訂單,再轉給下家,通過雇用“日結工”進行生產,這在中國南部的加工業(yè)重鎮(zhèn)如鎮(zhèn)江、泉州、東莞,已成為“潛規(guī)則”。
　　對于家庭工廠聘用“日結工”來降低成本,青島新市民之家主任陳明鈺也認為:“這本身其實是一種短視的行為,甚至無異于飲鴆止渴,勞資關系不穩(wěn)定,產能的提升只能是表面現(xiàn)象。”
　　根源在勞務派遣制度
　　在陳明鈺看來,“工資日結”不僅不是“看上去很美”,而是“很危險。”
　　“工資日結說白了就是臨時工,長此以往,務工者既沒有安全感也沒有責任心。”陳明鈺說,“日結工”的心理大都是這個工作干不好我再找下一家,大不了今天的工資不要了,100多塊錢而已,抱怨一下就算了。而用工方也不會下工夫去關注維護進而修補雇傭關系,更不用說提供一系列的福利待遇了。
　　要修補雇傭雙方的信任裂痕,根源在于勞務派遣制的濫用。人社部勞動科學研究所研究員張麗賓認為:“目前,勞務派遣用工在中國是過度濫用,早已經偏離了這種用工方式的初衷。”
　　2008年1月1日實施的勞動合同法對勞務派遣問題用一節(jié)的篇幅作了專門規(guī)定,其立法目的就是對勞務派遣進行嚴格限制,以保護勞動者的合法權益。但是,始料未及的是,勞動合同法實施之后,勞務派遣不但沒有被遏制,反而成了眾多用人單位逃避勞動合同法規(guī)定的勞動法律義務的主要“出路”,因而實現(xiàn)了空前的“繁榮”。
　　陳明鈺認為,政府應加強引導,“我們需要政府稅收的支持以及培訓,不僅僅是技能的培訓,而是指引性的培訓,通過媒體,讓雇主和務工者知道穩(wěn)定勞動關系的重要性。”
　　“每個勞動者都是社會的細胞,勞動關系穩(wěn)定和諧,勞動者的家庭才能和諧,勞動者所在的社區(qū)才能和諧,進而國家和社會才能和諧。”陳明鈺說。
　　http://www.dzwww.com/shandong/sdnews/201206/t20120620_7216051.htm