昨天，四川省總工會召開了一次研討會，就討論勞務(wù)派遣工的用工問題，著力解決勞務(wù)派遣中所存在的問題，維護(hù)廣大派遣工的利益問題展開了研討
與會企業(yè)交流了各自由勞務(wù)差遣方面獲得的經(jīng)歷。四川省機(jī)場集團(tuán)有限公司為消除勞務(wù)差遣工存在的“局外人”、“打工者”的主意，進(jìn)步勞務(wù)差遣工歸屬感、忠實(shí)度，將一些才能強(qiáng)、本質(zhì)高、顯示好的勞務(wù)差遣工接收為合同制員工，并在勞務(wù)差遣崗?fù)ぶ幸勒枕憫?yīng)比例設(shè)置了治理性崗?fù)�，增�?qiáng)勞務(wù)差遣工的自我治理，從內(nèi)部穩(wěn)固勞務(wù)差遣工步隊(duì)。四川電力公司差遣用工約有2.7萬人，該公司工會不時(shí)完美勞務(wù)差遣工的小我開展權(quán)益，把崗?fù)r(jià)值、才能業(yè)績作為勞務(wù)差遣人員薪酬鼓勵(lì)的要害要素，經(jīng)過與人員薪酬審核目標(biāo)掛鉤的核算辦法，激起了勞務(wù)差遣工的潛能和喜歡崗敬業(yè)的熱情。終年運(yùn)用勞務(wù)差遣工20000余人，在確保勞務(wù)差遣用工標(biāo)準(zhǔn)化、準(zhǔn)則化方面，中鐵二局不時(shí)加大法律反省力度，以“同教育、同生涯、同任務(wù)、同權(quán)益、同獎(jiǎng)罰”為載體，出力維護(hù)勞務(wù)差遣人員的正當(dāng)權(quán)益。
會議還針對 “同工同酬同待遇”、 差遣用工合用“暫時(shí)性、輔佐性、替代性”崗?fù)さ囊?guī)則、差遣工進(jìn)修培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)提升、民主政治權(quán)益等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題睜開了深化強(qiáng)烈熱鬧的評論。針對勞務(wù)差遣用工存在的同工分歧酬、法律不嚴(yán)、用工不標(biāo)準(zhǔn)等問題，四川電信工會主席靳華勇提出，但愿國資委可以放松對國有企業(yè)工資總額的限制，以便用工單元進(jìn)步勞務(wù)差遣工的薪酬。勞務(wù)差遣用工占職工總數(shù)約52%的四川郵政公司，提出加大郵政遍及效勞補(bǔ)助力度，統(tǒng)籌工資總額和勞務(wù)性支出方案，一致勞務(wù)差遣單元效勞內(nèi)容等建議。四川華西集團(tuán)有限公司工會擔(dān)任人建議進(jìn)步勞務(wù)公司行業(yè)的準(zhǔn)入門檻，健全修建施工企業(yè)勞務(wù)分包準(zhǔn)則，發(fā)揚(yáng)當(dāng)局的監(jiān)管和示范帶舉措用，從機(jī)制上標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)差遣用工。
派遣用工的勞動(dòng)合同違反同工同酬原則，就是違反了《勞動(dòng)法》。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條關(guān)于違反法律的勞動(dòng)合同無效的規(guī)定，同工不同酬的勞動(dòng)合同屬于無效合同。盡管如此，大約2000萬的勞務(wù)派遣仍舊存在并接受同工不同酬的待遇。這些嚴(yán)重違法的行為應(yīng)該足以引起勞動(dòng)監(jiān)管部門的重視，及時(shí)解決好同工同酬的問題，才能是漸漸改善勞務(wù)派遣狀況的根本措施所在。否則，任何形式的修改都是揚(yáng)湯止沸的行為
