最近因同工不同酬的說法讓勞務(wù)派遣背上黑鍋，《勞務(wù)合同法》修正案正受到關(guān)注，這關(guān)系到一大群勞務(wù)派遣工的利益
然則假如真的把同工分歧酬的板子打到勞務(wù)差遣的身上，不只不敷客觀，甚至是有點(diǎn)冤枉，現(xiàn)實(shí)上等于讓勞務(wù)差遣成了勞動(dòng)收入分派不公的替罪羊。
之所以如許說，是由于同工分歧酬的景象在我國遍及存在：起首是相同的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)目，在分歧一切制企業(yè)間所能取得的勞動(dòng)待遇能夠大不一樣。比方說，相同的任務(wù)性質(zhì)，央企員工的收入就要遠(yuǎn)高于其他一切制企業(yè)的員工；其次是相同的勞動(dòng)難度和勞動(dòng)強(qiáng)度，在分歧行業(yè)間所能取得的勞動(dòng)待遇也會(huì)大不一樣，比方，據(jù)《2009中國計(jì)算年鑒》相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在畜牧業(yè)和證券業(yè)兩個(gè)細(xì)分行業(yè)中，均勻勞動(dòng)待遇相差高達(dá)15倍。這些普遍存在的同工分歧酬景象，并不是因?yàn)閯趧?wù)差遣形成的。
從全局來看，勞務(wù)差遣所形成的同工分歧酬問題，影響的局限并不是很大，之所以遭到特殊存眷的緣由只是因?yàn)檫@種同工分歧酬發(fā)作在統(tǒng)一企業(yè)中，然后使問題變得愈加顯性化罷了。
從典型企業(yè)來看，央企明顯是勞務(wù)差遣以及同工分歧酬景象的重災(zāi)區(qū)。有申報(bào)稱，局部央企甚至有超越2/3的員工都屬于勞務(wù)差遣，勞務(wù)差遣曾經(jīng)成為央企降低用工本錢的主要伎倆。但從實(shí)際來看，央企中同工分歧酬問題的基本緣由在于央企員工薪酬太高，而不是央企勞務(wù)差遣工的薪酬過低。眾所周知，央企員工的薪酬程度遠(yuǎn)高于市場(chǎng)均勻程度，關(guān)于這個(gè)問題用不著過多分析和論證。
當(dāng)然，客觀地講，央企非市場(chǎng)化薪酬的構(gòu)成是有其前史緣由的。在國有企業(yè)執(zhí)行市場(chǎng)化變革以前，其悉數(shù)采用的是低工資還社會(huì)保證由國度擔(dān)負(fù)的準(zhǔn)則。跟著住房、醫(yī)療以及其他福利（包羅高管公事用車）的錢幣化變革，央企員工的薪酬程度取得賠償性的大幅度進(jìn)步。但是，因?yàn)檠肫罄麧櫝潭鹊倪M(jìn)步以及內(nèi)部人節(jié)制問題的存在，央企員工（包羅高管）曾經(jīng)錢幣化的各項(xiàng)福利，并沒有跟著錢幣化變革而削減，相反倒是越來越高。
從勞動(dòng)力裝備市場(chǎng)化和勞動(dòng)分派公道的角度來看，在央企中，不是該當(dāng)讓勞務(wù)差遣工獲得央企員工相同的薪酬，而是該當(dāng)把央企員工的薪酬降到勞務(wù)差遣工相同的程度。由于，勞務(wù)差遣工的薪酬程度才是央企員工勞動(dòng)待遇的市場(chǎng)化價(jià)值，央企勞務(wù)差遣工的薪酬該當(dāng)成為央企員工勞動(dòng)待遇的市場(chǎng)化參照系。
當(dāng)然，對(duì)央企員工待遇進(jìn)行市場(chǎng)化變革的前提該當(dāng)是對(duì)其體系體例內(nèi)的員工進(jìn)行一次性的賠償，以補(bǔ)償其在低工資期間對(duì)企業(yè)和國度做出的奉獻(xiàn)。經(jīng)過以現(xiàn)金換身份的方法讓央企員工和其他勞動(dòng)者成為對(duì)等的市場(chǎng)主體，為央企用工的市場(chǎng)化變革以及具體構(gòu)成市場(chǎng)化的勞動(dòng)力資本裝備系統(tǒng)奠基根底。
當(dāng)前社會(huì)上有一種較為盛行的說法，但愿包羅勞務(wù)差遣工在內(nèi)的一切勞動(dòng)力資本的價(jià)錢向央企員工看齊，從系統(tǒng)科學(xué)的角度剖析，這完滿是一種不實(shí)在際的幻想主義。起首是勞動(dòng)力價(jià)錢的大幅度進(jìn)步會(huì)關(guān)系到企業(yè)的本錢及其競(jìng)爭(zhēng)力，從中國大局部企業(yè)的運(yùn)營情況和利潤程度看，還無法接受如許大幅度的本錢進(jìn)步�，F(xiàn)實(shí)上，良多央企之所以接納勞動(dòng)待遇雙軌制，其要害性的一個(gè)緣由也是因?yàn)槭鼙惧X制約。還，勞動(dòng)力價(jià)錢的全局性變化，必定激發(fā)一切要素價(jià)錢的系統(tǒng)性轉(zhuǎn)變，其終局是難以意料和把控的。最直接的一個(gè)影響就是會(huì)激發(fā)猛烈的通貨膨脹，讓工資上漲的好處化為烏有。
現(xiàn)實(shí)上，在一個(gè)完全市場(chǎng)化的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，當(dāng)勞務(wù)差遣工的收入曾經(jīng)低于市場(chǎng)價(jià)錢時(shí)，其完全會(huì)選擇用腳投票，去尋覓更有價(jià)錢競(jìng)爭(zhēng)力的任務(wù)。還，在中國不存在性別和種族卑視的大布景下，同工分歧酬的景象也會(huì)因市場(chǎng)化而落空生活的泥土。
所以，為了消除同工不同酬為目標(biāo)而限制勞務(wù)派遣只能是治標(biāo)，推進(jìn)勞動(dòng)力要素市場(chǎng)化配置才是治本。
