勞動者服務期內(nèi)提出解約,是否應當承擔違約責任?

　　案情簡介
　　
　　2014年7月汪某大學畢業(yè)，通過社會招聘被本市一家外商獨資企業(yè)錄用，企業(yè)與汪某簽訂了3年期勞動合同，主要從事新產(chǎn)品研發(fā)工作。因工作需要企業(yè)打算出資安排汪某全脫產(chǎn)參加業(yè)務培訓，但汪某表示自己正在自費學習相關的業(yè)務知識，無需企業(yè)再安排培訓，但要求企業(yè)給予報銷全部的學習費用，企業(yè)同意了汪某的要求，并與其簽訂了一份服務期的協(xié)議，協(xié)議約定服務期為5年，如因個人原因解除合同，應承擔違約賠償責任。企業(yè)根據(jù)學制給予分期報銷3萬余元。
　　
　　汪某學習結(jié)束后,工作了一年多，于去年10月主動向企業(yè)提出解除合同，企業(yè)再三挽留,要求其必須為企業(yè)服務5年，汪某執(zhí)意要走，企業(yè)為其辦理了退工登記備案手續(xù)，但要求汪某賠償企業(yè)出資的學習費用，汪某不愿賠償，即離開企業(yè)到另外一家企業(yè)工作。半個月后汪某收到勞動人事爭議仲裁委員會的開庭通知，企業(yè)要求汪某承擔違約賠償責任。
　　
　　庭審答辯
　　
　　勞動仲裁庭在開庭調(diào)查時企業(yè)認為，汪某進企業(yè)后，企業(yè)原本對其出資進行培訓，但汪某表示自己正在自費學習業(yè)務知識,不必再另外進行培訓，但希望企業(yè)給予報銷學習費用，企業(yè)同意了汪某的要求,給予報銷了學習費用3萬余元。同時，雙方簽訂了培訓協(xié)議，約定服務期為5年。如果因個人原因解除合同應承擔違約賠償責任。現(xiàn)汪某主動提出解除合同,按照約定應承擔企業(yè)的培訓費用。
　　
　　汪某則認為，企業(yè)只是報銷了學習費用,并未對我進行業(yè)務培訓，雙方是簽訂過培訓協(xié)議，約定了服務期，但我也為企業(yè)作出了貢獻。因此，本人不承擔培訓費用，對于企業(yè)提出的要求不予同意。
　　
　　勞動仲裁委經(jīng)過調(diào)查，汪某進入企業(yè)后，企業(yè)因工作需要考慮安排汪某脫產(chǎn)參加技術培訓，但汪某表示自己正在自費學習業(yè)務知識，不必再另外進行培訓,但要求企業(yè)給予報銷自費學習的費用，企業(yè)給予報銷學習費用3萬余元。汪某學習培訓結(jié)束后，主動向企業(yè)提出辭職，勞動仲裁委認為，爭議雙方簽訂培訓協(xié)議，按照約定汪某應該承擔賠償企業(yè)的培訓費用。
　　
　　裁決結(jié)果
　　
　　勞動仲裁委員會依法作出裁決，對企業(yè)要求汪某賠償培訓費用的請求予以支持。
　　
　　案件評析
　　
　　本案爭議的焦點是勞動者與用人單位就出資培訓事項簽訂協(xié)議，并約定了服務期，勞動者提出解除合同，是否應當承擔違約賠償責任。
　　
　　根據(jù)《勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術培訓,職工提出與單位解除勞動關系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付，沒有約定服務期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付”。企業(yè)已經(jīng)對汪某自費學習的費用予以報銷，且雙方有約定，現(xiàn)汪某提出與企業(yè)解除勞動關系，理應承擔違約賠償責任。因此，勞動人事仲裁委經(jīng)過審理依法作出裁決，支持企業(yè)的仲裁請求。