勞動合同法修正草案中，提高人才派遣公司注冊金額，規(guī)范勞動用工，降低人才派遣用工風險，引起廣大人民熱議。
在現(xiàn)行勞作合同法中，關(guān)于人才派遣單位的資質(zhì)規(guī)則，主要是第五十七條，即“人才派遣單位應(yīng)當按照公司法的有關(guān)規(guī)則樹立，注冊資本不得少于五十萬元”。而勞作合同法施行法令除了重復(fù)勞作合同法第六十七條“用人單位不得樹立人才派遣單位向本單位或許所屬單位差遣勞作者”的精力，也無彌補。
這就意味著：在契合公司法的前提下，人才派遣公司只需滿意勞作合同法關(guān)于注冊資金不少于50萬元的懇求即可到工商部門掛號樹立，無須顛末其他批閱順序。如此準則描繪下，監(jiān)管機制是缺位的，所以招致了這樣一個怪表象：勞作合同法頒布施行后，反而呈現(xiàn)了人才派遣單位數(shù)量大幅添加、人才派遣用工規(guī)劃敏捷擴展的狀況。
據(jù)全總?cè)瞬排汕矄栴}課題組的調(diào)研，當時我國人才派遣機構(gòu)可謂魚龍混雜、良莠不齊。從種類來看，人才派遣機構(gòu)主要有四類：一是經(jīng)國務(wù)院及省級政府同意樹立的外服系統(tǒng)人才派遣企業(yè)；二是各級政府勞作行政部門依托公共工作效勞機構(gòu)或人才交流效勞機構(gòu)樹立的人才派遣機構(gòu)；三是民營差遣公司；四是外資與合資差遣公司。
由于在準入門檻上法令規(guī)則不盡完善，再加上監(jiān)督辦理機制不到位，不同種類的人才派遣機構(gòu)在資質(zhì)、辦理水平和責任承當才干等方面距離頗大，有的人才派遣公司乃至只要幾名工作人員，底子不具有從業(yè)資質(zhì)；還，混業(yè)運營表象嚴峻，許多人才派遣單位還從事勞務(wù)中介、勞務(wù)效勞等事務(wù)，乃至假人才派遣之名行勞務(wù)中介之實，不只打亂了人才派遣商場，并且嚴峻侵害著勞作者權(quán)益。
“ 勞作合同法修正案（草案）”本著“加強對人才派遣單位的辦理，強化勞作行政部門的監(jiān)督責任”的準則，將勞作合同法第五十七條修改為：“樹立人才派遣單位應(yīng)當具有下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣一百萬元；（二）有契合法令規(guī)則的人才派遣辦理準則；（三）法令、行政法規(guī)規(guī)則的其他條件。樹立人才派遣單位，應(yīng)當向勞作行政部門依法辦理行政答應(yīng)；經(jīng)答應(yīng)的，依法辦理相應(yīng)的公司掛號。未經(jīng)答應(yīng)，任何單位和小我不得運營人才派遣事務(wù)。”
從中可以看到，“勞作合同法修正案（草案）”不只規(guī)則運營人才派遣事務(wù)應(yīng)當向勞作行政部門依法辦理行政答應(yīng)，并且對獲得答應(yīng)的條件作了詳細規(guī)則。這相較于之前勞作合同法“人才派遣單位應(yīng)當按照公司法的有關(guān)規(guī)則樹立，注冊資本不得少于五十萬元”的規(guī)則，無疑有了宏大的前進。
不過，許多勞作法令學者表明，鑒于人才派遣單位承當著勞作者工資、穩(wěn)妥等各項詳細的金錢給付責任，其財物充分度和實踐運營才干將直接影響人才派遣工的權(quán)益，主張進一步進步人才派遣單位樹立門檻，規(guī)則人才派遣單位應(yīng)當具有從事某項事務(wù)的資質(zhì)和才干。
全總民主辦理部部長郭軍曾深化參加勞作合同法擬定。在他看來，對樹立人才派遣單位除了實施行政答應(yīng)，還應(yīng)樹立準入審 核準則，由勞作行政部門依法檢查申請人的注冊資本金數(shù)額、經(jīng)營場所恰當性、法令責任承當才干以及專職從業(yè)人員數(shù)量、從業(yè)資質(zhì)等法定要件；還樹立嚴厲的人才派遣商場退出機制，即人才派遣單位退出時須由主管部門對其實行工資付出、社保費用交納等狀況予以檢查，只要在核實其關(guān)聯(lián)法定責任徹底實行的條件下，勞作行政部門才干作出準予退出的決議。
人才派遣公司提高了入門門檻，真的能降低用工風險，這個還要看實施的結(jié)果。
http://news.xinmin.cn/rollnews/2012/07/24/15613787.html
