無固定期限勞動合同≠鐵飯碗，這10種情況可“干掉”你！

無固定期限勞動合同一直是勞動法領(lǐng)域的一個難題，爭議也不斷。拋開爭議問題，我們今天講講簽訂無固定期限勞動合同和解除、終止無固定期限勞動合同的情形。
　　
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同僅約定合同的生效時間，而不約定合同的終止時間。合同生效后，除非法定或約定的終止條件得以滿足，勞動合同將持續(xù)有效，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
　　
　　什么情形下可訂立無固定期限勞動合同?
　　
　　可訂立無固定期限勞動合同有以下三種情形：
　　
　　(一)“可以簽訂”：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。秉承著平等自愿、協(xié)商一致的原則，只要用人單位和勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，就可以訂立無固定期限勞動合同的情形。
　　
　　(二)“必須簽訂”：勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中，只要滿足法定條件，經(jīng)勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的滿足法定條件包括：
　　
　　1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
　　
　　2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
　　
　　3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
　　
　　(三)“視為簽訂”：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用以規(guī)范用人單位的用工行為。
　　
　　有些勞動者認(rèn)為簽訂無固定期限勞動合同就等于擁有了“鐵飯碗”、“護(hù)身符”，認(rèn)為自己可以更自由自在，安全感也倍增。但是，這真的是一個“鐵飯碗”嗎?如果你這么認(rèn)為，就是大錯特錯了。
　　
　　注意：無固定期限勞動合同并不是“終身制”，不能終止和解除，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
　　
　　以下10種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
　　
　　1、用人單位可以和勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　
　　2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　
　　3.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　
　　4.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　
　　5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　
　　6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　
　　7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　
　　8.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　10.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，還應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：
　　
　　(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
　　
　　(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
　　
　　(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
　　
　　(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
　　
　　(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。