案例
2015年年底，一企業(yè)人力資源部在對(duì)員工本年度帶薪年休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，有部分員工的年休假還有少量天數(shù)沒(méi)有休完。于是，公司就在工作間隙擠出時(shí)間安排這幾名員工休帶薪年休假。但這幾名員工認(rèn)為公司安排的年休假時(shí)間不合適，沒(méi)有服從公司安排，反而要求公司支付未休年休假的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)有兩項(xiàng)
有關(guān)的法律依據(jù)包括兩項(xiàng)，一是《職工帶薪年休假條例》，二是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
員工的主張能否得到法律支持呢？
綜上所述，法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。
在這起沖突中，員工在本年度內(nèi)的帶薪年休假確實(shí)沒(méi)有休完，企業(yè)經(jīng)過(guò)統(tǒng)籌考慮本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，在公歷年度結(jié)束前擠出時(shí)間安排員工休假，員工如不服從，企業(yè)可以只支付其正常工作期間的工資收入。即員工要求支付未休年休假工資報(bào)酬的主張是不會(huì)得到支持的。
結(jié)論就是，就這起沖突中，該公司可以根據(jù)法律和企業(yè)制度安排員工帶薪年休假，而不予支付未休年休假工資報(bào)酬。
