案例
2011年3月，徐某進入某機械制造A公司工作，并簽訂為期三年的勞動合同。2012年3月，A公司因業(yè)務變化以分立方式臨時成立某貿易B公司和某技術開發(fā)C公司，此后A公司注銷。
徐某作為原A公司銷售部的員工，在B公司成立后即被安排至B公司工作，由B公司管理、繳納社保費、發(fā)放工資。徐某的工作內容、工作地點、勞動報酬等均與原勞動合同一致，未有變化。
徐某曾向B公司提出重新訂立勞動合同，B公司答復，其與A公司訂立的勞動合同由其與B公司繼續(xù)履行，無需再重新訂立勞動合同。徐某對此不予認可，雙方多次協(xié)商無果。2013年1月，徐某申請仲裁，要求B公司支付2012年4月至2013年1月期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
結果
對徐某的仲裁請求不予支持。
解析
用人單位的分立，是指用人單位由一個法人或者其他組織分裂為兩個或者兩個以上的法人或者其他組織，包括創(chuàng)設式分立和續(xù)存式分立。
那么原用人單位發(fā)生分立后，勞動者繼續(xù)為新用人單位提供勞動，是否必須重新簽訂勞動合同呢？
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定：
“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。”
該條款的目的在于，企業(yè)經營發(fā)生重大變化時，通過新用人單位承繼方式繼續(xù)履行原合同，確定雙方權利義務，以此維護勞動關系的穩(wěn)定，既保護勞動者不因原用人單位的主體消滅導致原合同失效而失業(yè)，也保護新用人單位不因原用人單位的主體消滅導致勞動者的大量流失，給企業(yè)運行造成影響和損失。
本案中，徐某原系A公司員工，A公司分立成B公司與C公司。A公司注銷以后，徐某的實際工作單位為B公司，徐某與A公司簽訂的原勞動合同的權利義務應當由B公司承繼，雙方均應繼續(xù)履行，因此應視雙方之間已經簽訂書面勞動合同，無需重新訂立。
徐某以此為由要求B公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的仲裁請求，于法無據。
