當你發(fā)布完招聘信息，等了多日，也沒有收到幾份簡歷，你會怎么想？
我猜大部分招聘官會說，“這個招聘渠道不行啊，換個渠道試試看。”
果真如此嗎？
我看未必。
招聘官在特定的時候，也是求職者，也經(jīng)歷過找工作的階段。你是否能夠回想起你找工作時的樣子？
以招聘網(wǎng)站為例吧。通常求職者都會設(shè)定好意向職位的搜索條件，搜索項通常有“工作地點、職位名稱、薪酬區(qū)間”等，再細致點，可能還會加入“行業(yè)類別”或“工作經(jīng)驗”等選項，然后他們再從搜索結(jié)果中，選擇合適的工作機會。具有一定品牌知名度的雇主，肯定首先會躍入眼簾。對于那些品牌知名度不高的雇主，可能還要百度一下，了解公司的實力、產(chǎn)品或業(yè)務(wù)……各方面都合適了，才會按下“投遞簡歷”的按鈕……
所以，之所以沒有多少人應聘你所提供的工作機會，可能不完全是招聘渠道人才儲備和活躍度的問題，你可能有些方面也沒有做好：
1你的企業(yè)官網(wǎng)很Low逼
可能很多招聘官會認為，官網(wǎng)建設(shè)應該是市場部門負責的事情。但是我想說，官網(wǎng)建設(shè)的好壞（不僅僅是招聘的頁面），會直接影響到你的招聘效果。
大部分候選人聽說一個工作機會，首先就會造訪該公司的官網(wǎng)。如果公司不是騰訊、華為那種強勢的品牌，候選人對公司的了解也多是依賴于公司官網(wǎng)。
所以公司官網(wǎng)上所提供的內(nèi)容以及官網(wǎng)的設(shè)計風格、瀏覽體驗、對手機訪問友好等，將直接影響候選人對公司的觀感。
如果你的企業(yè)官網(wǎng)很Low逼，是時候優(yōu)化提升一下了。如果你還沒有官網(wǎng)，則需要抓緊時間建設(shè)一個。就算申請不到這個預算，也可以在百度百科等渠道，留下公司的痕跡，讓求職者感受到這是一家實際存在且正規(guī)的公司。
此外，在官網(wǎng)的內(nèi)容建設(shè)上，要適度強化雇主品牌方面的內(nèi)容，包括文化和價值觀、津貼和福利、愿景和使命等等。如果可以的話，你可以利用企業(yè)員工現(xiàn)身說法，以多種媒體形式（如圖片、視頻、博客等）來體現(xiàn)，讓內(nèi)容容易閱讀并接受。
2你的雇主品牌形象很差
有的企業(yè)有自己的官網(wǎng)，老實說官網(wǎng)做得也很有逼格，且五臟俱全。在網(wǎng)絡(luò)上也能搜到企業(yè)的信息，只不過有很多負面信息。
前一段時間，面試一個候選人，面試快結(jié)束時他說了一句，“我發(fā)現(xiàn)你們公司最近盈利呈下降趨勢呀。”驚出了我一身冷汗——侯選人對公司的了解遠超出你的想象。
假使百度里出現(xiàn)很多公司的負面信息，無論是經(jīng)營方面的，還是企業(yè)內(nèi)部的，都可能降低候選人投遞簡歷的熱情。就算你公司的規(guī)模很小，都要有這樣的意識，定期通過搜索引擎或社交媒體進行輿情監(jiān)控。你可以和市場部門一起協(xié)作，消除一些不利的評論和信息，盡可能降低它所帶來的負面影響。
3你的招聘廣告寫得太爛了
你所服務(wù)的是一家各方面都很一般的公司，如果你的JD也寫得很一般，你怎么可能引起候選人的興趣？
我所說的一般，大致體現(xiàn)在以下幾個方面：
職位名稱不準確。你沒有采用通用的職位名稱或太過冷門，故意躲開了候選人的檢索。
只關(guān)注企業(yè)自己。就是說，你只描述自己對候選人的要求，沒有表達你能給候選人提供什么價值。
沒有核心的賣點。你沒有研究過競爭對手，雖然在你發(fā)布的JD中該有的都有了，但是無法和競爭對手形成差異化。
要求的項目太多或太少了。工作職責和素質(zhì)要求寫得太過詳細或太過籠統(tǒng)，導致候選人并不清楚這個職位到底要干嘛，或者認為這個職位太過事務(wù)性，不夠重要。
不說人話。可能你想體現(xiàn)你的專業(yè)性，專業(yè)術(shù)語和行話太多，導致跨行業(yè)的候選人看不懂你的招聘廣告。
語言或格式混亂。這純粹是招聘官語言表達能力和邏輯思維能力的問題了。總之，讓候選人看了精神錯亂，他就會一去不返。
如何撰寫JD，我在另一篇文章中已有說明（如果你這么寫JD，就不愁沒人投簡歷�。兏韶洠�，不復贅述。
4你在薪酬待遇信息上自作聰明
現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站都要求招聘企業(yè)標明崗位的薪資待遇，勞動法也強調(diào)不得對錄用人員工作時間、休息休假、薪酬福利等有關(guān)勞動者基本權(quán)益的內(nèi)容做虛假承諾，但是還有有很多招聘官自作聰明，雖然標明了薪酬待遇信息，但是區(qū)間設(shè)置得非常寬泛。稍微有點經(jīng)驗的候選人都清楚，你能提供的待遇是所提供區(qū)間的最低值。薪酬區(qū)間寫得太過寬泛，反倒會降低候選人對企業(yè)的信任感。
5候選人對行業(yè)的了解不夠多
現(xiàn)在跨行業(yè)求職的候選人并不少見。進入到一個全新的領(lǐng)域，如果他不能在相對短的時間內(nèi)了解到行業(yè)的情況以及企業(yè)在行業(yè)中所處的地位、企業(yè)的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的價值和意義，那么他可能會對企業(yè)的實力以及職位的前景產(chǎn)生誤解。
這看似不是招聘官應該做的事情，但是為了擴大你的候選人池，你也許有必要在公司的官網(wǎng)或人才社區(qū)添加相應的、相對通俗易懂的內(nèi)容，方便候選人理解行業(yè)，更深入全面地了解企業(yè)和招聘崗位。
6人才采購的渠道太單一
你在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，沒有收到多少應聘的簡歷，也確實可能是因為網(wǎng)站的招聘效果一般。你可以選擇其他關(guān)聯(lián)性更強的招聘渠道試試看，也可以豐富一下你的人才采購戰(zhàn)略，比方說利用社交媒體、群發(fā)郵件、行業(yè)QQ群、行業(yè)論壇或行業(yè)沙龍等等方式，來強化你的招聘效果。
記住，你要的人在哪里，你就到哪里去找。只要用心，總能想到更多的渠道、更多的辦法
7申請的流程不順暢或太繁瑣
針對候選人的申請體驗，相信很多招聘網(wǎng)站都有優(yōu)化，通常不會出現(xiàn)這方面的問題。但是也不排除會有相關(guān)的問題出來，你可以實際測試一下，體驗一下申請流程是否順暢。盡可能讓求職者操作簡單，能輕松準確地投遞簡歷。
